节假日三倍工资并不包括周末，周末上班一般给的是双倍工资，而三倍工资是适用于法定节假日加班的情况。下面我将从不同角度为您详细解释：
一、加班工资的基本规定
休息日（周末）加班：
- 若用人单位安排劳动者在周末（即休息日，通常指周六、周日）工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%作为加班工资。
- 计算公式：周末加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。其中，月工资基数的确定原则为：若劳动合同中有明确约定工资数额，应以该数额作为加班费计算基准；若劳动合同中没有明确约定或约定不明确，则应以实际工资作为计算基数。
法定节假日加班：
- 在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日期间，若用人单位安排劳动者加班，则需支付不低于工资的300%作为加班工资，且此部分不能用补休来替代。
二、特殊行业的加班规定
对于一些特殊行业，如交通运输、邮电通信等，因其工作性质特殊，可能需要连续作业或受季节及自然条件限制，这些行业可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 不定时工作制：此类劳动者不存在加班的概念，因为其工作时间本身就不固定。
- 综合计算工时工作制：在综合计算周期内，若劳动者的总工作时间未超过法定标准工作时间，则周末工作不被视为加班；若超过部分，则按照加班处理。但需要注意的是，即使在综合计算工时工作制下，法定节假日加班仍需支付三倍工资。
三、法律建议
- 了解自身权益：作为劳动者，您有权了解自己的加班工资计算方式及标准，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
- 保留证据：若用人单位未按照法律规定支付加班工资，您应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时维权：若发现用人单位存在违法行为，您应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，节假日三倍工资并不包括周末，周末上班一般给的是双倍工资。只有在法定节假日期间加班时，才需支付三倍工资。希望以上解释能对您有所帮助，若您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。