节假日三倍工资不算本身的工资，而是属于加班工资。以下是对这一问题的详细解释：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体分析

1. 节假日三倍工资的性质：

   • 节假日三倍工资是用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，需要额外支付的工资报酬，它不属于劳动者正常工作时间的工资，而是对劳动者在特殊时间（法定休假日）工作的额外补偿。

2. 与本身工资的区别：

   • 本身工资是劳动者在正常工作时间内提供劳动所应得的报酬，它通常根据劳动者的岗位、技能、工作经验等因素确定。
   • 节假日三倍工资则是在本身工资的基础上，因劳动者在法定休假日工作而额外支付的报酬。

3. 计算方式：

   • 节假日三倍工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。具体计算公式为：节假日加班工资 = 日工资（或小时工资）× 300% × 加班天数（或小时数）。
   • 这里的日工资或小时工资，通常是根据劳动者本人的月工资收入除以月计薪天数（或月工作小时数）来确定的。

实际应用

• 在实际操作中，用人单位应当按照法律规定，在法定休假日安排劳动者工作时，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 如果用人单位未按照法律规定支付节假日三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

温馨提示

• 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的工资构成和加班工资的计算方式。
• 如果对用人单位支付的工资有疑问或争议，可以及时与用人单位沟通协商，或寻求法律帮助。

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