结论前置：法定节假日遇到周末，如果劳动者在法定节假日当天工作，应获得三倍工资；如果在调休后的休息日工作且未补休，则应获得双倍工资。

详细解释：

1. 法定节假日工资支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”指的是除了劳动者应得的正常工资外，还需额外支付两倍于正常工资的加班费用。
   • 法定节假日具有不可替代性，因此只要在法定节假日安排工作，无论之后是否补休，都应支付三倍工资。

2. 休息日（包括调休日）工资支付标准：

   • 若法定节假日与周末重叠，通常会调休一天，形成三天假期。在调休后的休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。
   • 休息日工作安排优先选择补休，不能补休时才支付双倍工资。

举例说明：

• 假设某年的国庆节（法定节假日）恰好是周六，那么根据规定，周日会调休为工作日。如果劳动者在国庆节当天（周六）工作，应获得三倍工资；如果在周日（调休后的休息日）工作且未得到补休，则应获得双倍工资。

总结：

法定节假日遇到周末时的工资支付标准，需根据劳动者实际工作的日期来确定。在法定节假日当天工作的，应获得三倍工资；在调休后的休息日工作且未补休的，应获得双倍工资。用人单位应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。