结论前置：当用人单位违反劳动合同时，员工确实有权选择离职，并且根据具体情况，离职的方式和员工的权益将有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、可以立即解除劳动合同（被迫离职）的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位在以下情形下，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并可以要求经济补偿：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境存在严重安全隐患，且用人单位未提供必要的防护设备，导致员工无法正常工作。
2. 未及时足额支付劳动报酬：如公司未按合同约定的时间和金额支付工资，长期拖欠或克扣员工工资。
3. 未依法缴纳社会保险费：用人单位应依法为员工缴纳社保，若长期未缴或未足额缴纳，员工有权解除合同。
4. 规章制度违法损害员工权益：如公司规定不合理，损害了员工的合法权益，例如强制加班且不支付加班费。
5. 劳动合同无效：因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效的情形，员工有权解除合同。
6. 其他法定情形：包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等。

经济补偿标准：员工可以要求用人单位按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、需提前通知解除劳动合同的情形

若公司违背劳动合同的情形不属于上述可以立即解除的情况，员工则需依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若在试用期内，则只需提前三日通知。在这种情况下，员工通常无法获得经济补偿，但如果是因公司存在过错导致员工离职，员工仍可主张相应的权益。

三、维权途径与建议

在决定离职前，员工应与公司进行沟通协商，尝试解决问题。若协商无果，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 调解：向劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁机构对争议进行裁决。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

证据收集与保留：无论选择哪种离职方式，员工都应注意收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作环境照片、视频等，以便在后续维权过程中使用。

四、特殊情况下的处理

如果员工因个人原因（如家庭变故、职业发展规划等）主动提出离职，且不存在用人单位违法违规或强迫劳动等情形，一般情况下不能要求用人单位支付经济赔偿。但如果是因用人单位存在过错导致员工被迫离职，员工应依法维护自己的权益。

总结与建议：当用人单位违反劳动合同时，员工应根据具体情况选择合适的离职方式，并依法维护自己的合法权益。在离职前，建议员工与公司进行充分沟通协商，尝试解决问题；若无法达成一致，再通过调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。同时，员工应注意收集并保留相关证据，以便在维权过程中使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。