面对公司老板对保洁人员动手动脚的情况，这属于性骚扰行为，受害者应当坚决维护自身权益，具体处理方式如下：

1. 明确拒绝并保留证据：

   • 受害者应第一时间明确、坚定地拒绝老板的不当行为，表明自己的态度和立场。
   • 尽可能保留相关证据，如现场录音、录像、聊天记录、证人证言等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 向公司内部反映：

   • 如果公司有设立相关的投诉渠道或人力资源部门，受害者可以向这些部门反映情况，要求公司介入处理。
   • 在反映时，应详细陈述事实，提供证据，并要求公司给予明确的答复和处理结果。

3. 寻求外部帮助：

   • 如果公司内部处理不力或无法解决问题，受害者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
   • 同时，也可以考虑向工会、妇联等组织寻求支持和援助，这些组织通常会提供法律咨询和心理辅导等服务。

4. 考虑法律途径：

   • 如果性骚扰行为严重，且公司和其他组织无法提供有效帮助，受害者可以考虑通过法律途径维护自身权益。
   • 可以向法院提起民事诉讼，要求老板承担民事责任，如赔偿精神损失等。
   • 如果性骚扰行为构成犯罪，如强制猥亵、侮辱等，受害者还可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。

5. 关注自身心理健康：

   • 面对性骚扰，受害者可能会产生恐惧、焦虑、抑郁等负面情绪，应及时寻求心理辅导或治疗，关注自身心理健康。

在处理此类问题时，受害者应保持冷静、理智，不要因为害怕或羞耻而选择沉默。性骚扰是违法行为，受害者有权维护自身尊严和权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。