物业保洁员工被公司经常找茬，可以通过一系列法律途径来维护自身权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和应对：
一. 明确法律关系与权益
劳动关系确认：首先，物业保洁员工需要确认自己与保洁公司之间的劳动关系，这是维护权益的基础。通常，劳动合同、工作证、工资支付记录等都可以作为劳动关系的证明。
了解权益：作为劳动者，物业保洁员工享有《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定的各项权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。
二. 应对公司找茬的策略
尝试沟通：在遭遇公司找茬时，员工可以首先尝试与公司进行沟通，了解公司提出问题的具体原因，并表达自己的观点和诉求。通过沟通，有时可以消除误解，达成共识。
保留证据：如果公司频繁找茬且沟通无果，员工应开始收集相关证据，如工作记录、沟通记录、公司发出的书面通知等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：当公司找茬行为严重影响到员工权益时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三. 预防与应对建议
加强自我保护意识：物业保洁员工应增强自我保护意识，了解自身权益和法律责任，避免在工作中陷入不必要的法律纠纷。
建立工会或加入工会：工会是劳动者权益保护的重要组织，可以协助员工与公司进行协商和沟通，维护员工的合法权益。如果所在公司没有工会，员工可以考虑加入当地的行业工会或社区工会。
我建议，物业保洁员工在遭遇公司经常找茬时，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自身权益。同时，也要加强自我保护意识，提高法律意识，确保自己的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。