面对公司老板动手动脚的情况，你应当明确表达自己的不满和拒绝，并考虑采取进一步的法律措施来保护自己。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律背景与权益保护
性骚扰的法律规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这意味着，老板动手动脚的行为如果构成性骚扰，你将有权要求其承担法律责任。
劳动者的权益：
- 作为劳动者，你享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。老板的行为显然侵犯了你的劳动安全卫生保护权利，你有权对此进行反抗并寻求法律保护。
二、应对策略与建议
明确表达拒绝：
- 当老板出现动手动脚的行为时，你应当立即、明确地表达自己的不满和拒绝。可以说：“请你尊重我，不要这样对我。”或者“你的行为让我感到不舒服，请停止。”这样的表达既表明了你的态度，也给了老板一个明确的信号。
收集证据：
- 如果可能的话，尽量收集一些证据来证明老板的行为。比如，可以记录下时间、地点、具体行为以及在场的其他人等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
向公司内部反映：
- 如果公司有相关的投诉机制或者人力资源部门，你可以向他们反映老板的行为。要求公司对此进行调查，并采取相应的措施来保护你的权益。
寻求法律帮助：
- 如果公司内部无法解决问题，或者老板的行为持续存在且严重影响到你的工作和生活，你可以考虑寻求法律帮助。可以咨询专业律师（比如我，潘铖律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。
报警处理：
- 如果老板的行为已经构成了犯罪（比如强制猥亵、侮辱等），你有权向公安机关报案。公安机关将会对此进行调查，并依法处理。
三、可能的法律后果
民事责任：
- 如果老板的行为被认定为性骚扰，他可能需要承担民事责任，包括赔偿你的精神损失等。
行政责任：
- 如果老板的行为违反了治安管理处罚法等相关规定，他可能会受到行政处罚，比如罚款、拘留等。
刑事责任：
- 如果老板的行为构成了犯罪，他可能会受到刑事处罚，比如有期徒刑、拘役等。
面对公司老板动手动脚的情况，你应当勇敢地站出来维护自己的权益。明确表达拒绝、收集证据、向公司内部反映、寻求法律帮助以及报警处理都是可行的途径。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。