核心结论：公司里议论老板的行为可能涉及法律风险、职场规则及人际关系处理问题，需根据具体情况采取不同应对策略。以下从法律、职场规则、人际关系三个角度展开分析：

1. 法律风险角度

若议论内容涉及侮辱、诽谤、泄露商业秘密或侵犯隐私，可能触犯法律：

• 民事侵权：若散布虚假信息损害老板名誉（如捏造“贪污”“性骚扰”等），老板可依据《民法典》第1024条起诉要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。
  
• 行政处罚：若议论内容涉及泄露公司机密（如客户名单、技术方案），可能违反《反不正当竞争法》第9条，面临行政处罚。
  
• 刑事责任：若恶意诽谤造成严重后果（如老板自杀、公司声誉崩塌），可能构成《刑法》第246条“侮辱罪”“诽谤罪”，需承担刑事责任。
  

建议：避免传播未经证实的负面信息，尤其涉及个人隐私或公司机密的内容。

2. 职场规则角度

即使议论内容不违法，也可能违反公司规章制度：

• 内部纪律：多数公司《员工手册》会明确禁止“传播谣言”“恶意评价上级”，违反者可能被警告、降薪甚至解雇。
  
• 管理权威：频繁议论老板可能削弱团队凝聚力，影响工作效率，甚至被视为“不尊重管理”，对职业发展不利。
  

建议：若对老板决策有异议，可通过正式渠道（如会议、邮件）提出建议，而非私下议论。

3. 人际关系角度

议论老板可能引发同事间矛盾或信任危机：

• 同事关系：若被传话者告知老板，可能引发报复；若同事参与议论，后续合作可能产生隔阂。
  
• 个人形象：长期参与负面议论可能被贴上“爱抱怨”“不专业”的标签，影响晋升或跳槽机会。
  

建议：保持职场中立态度，聚焦工作本身，避免卷入是非。

总结：公司内议论老板需谨慎，若内容涉及违法或违规，可能承担法律责任或职场代价；若仅为情绪发泄，也需考虑对个人形象和团队关系的影响。如有具体争议（如被老板针对、遭遇不公），可直接向我咨询，我会结合法律条款和实务经验为您分析。