员工提交被迫离职通知后，公司不回应并不直接等同于员工已离职，是否构成离职需根据具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、被迫离职的法律基础
被迫离职，通常指的是员工因公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而依据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方面解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金。
二、公司不回应的法律后果
员工已履行通知义务：
- 如果员工已经按照法律规定，向公司提交了被迫离职的书面通知，并说明了离职的原因和依据，那么员工已经履行了自己的通知义务。
- 公司不回应或拒绝接受通知，并不影响员工离职的合法性。员工可以在通知期满后（通常为30日，但根据具体情况可能有所不同），不再到公司上班，并视为已解除劳动合同。
公司未履行相关义务：
- 公司不回应员工被迫离职的通知，可能构成对员工权益的忽视。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司确认劳动合同已解除，并支付相应的经济补偿金。
三、员工应采取的措施
保留证据：
- 员工应保留好提交被迫离职通知的证据，如快递单、邮件截图、短信记录等，以证明自己已经履行了通知义务。
确认离职时间：
- 员工应根据通知中载明的离职时间，合理安排自己的离职计划。如果公司未在通知期内回应或提出异议，员工可以在通知期满后正式离职。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝确认劳动合同已解除或拒绝支付经济补偿金，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果员工在提交被迫离职通知后，公司立即采取了补救措施（如补发工资、补缴社会保险等），并希望员工继续留在公司工作，那么双方可以协商解决。在这种情况下，员工有权根据自己的意愿决定是否继续留在公司。
总结与建议：员工提交被迫离职通知后，公司不回应并不直接等同于员工已离职。员工应保留好相关证据，确认离职时间，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。