结论：针对您在店里面受伤轻伤上不了班且工资未发的情况，您有权要求用人单位支付工资，并可以就工伤事宜申请工伤认定和赔偿。如果用人单位拒绝支付工资或拒绝承认工伤，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 工资支付问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在因工作受伤或患病期间，用人单位应当支付其工资。这是劳动者的基本权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。
   • 如果您因受伤无法上班，且已经告知了用人单位，那么用人单位应当按照您的正常工资标准支付您受伤期间的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以先与用人单位协商，协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 工伤认定与赔偿问题：

   • 您在店里面受伤，如果符合工伤的定义（即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），那么您有权申请工伤认定。
   • 工伤认定是申请工伤赔偿的前提。一旦被认定为工伤，您就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果用人单位没有为您购买工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都应当由用人单位承担。

3. 具体行动建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您受伤是在工作时间和工作场所内，且因工作原因造成的证据，如监控录像、同事证言、医疗记录等。
   • 申请工伤认定：携带相关证据和您的身份证明、劳动合同等材料，向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 协商或投诉：如果用人单位拒绝支付工资或拒绝承认工伤，您可以先与用人单位协商，协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 法律途径：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。尽量通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

希望以上分析能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的行动路径。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的帮助，请随时告诉我。