针对您提出的问题，即在交了被迫离职申请以后和单位打官司在二审期发现怀孕的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得解除劳动合同的。这是法律对“三期”女职工的特殊保护，旨在保障她们在这一特殊时期的合法权益。

现在，您已经在二审期间发现自己怀孕，这一情况对于案件的走向和您的权益保护具有重要影响。具体来说：

1. 法律保护：由于您现在处于孕期，根据法律规定，用人单位不得解除与您的劳动合同。如果单位之前已经解除了合同，或者正在试图解除合同，这一行为是违法的，您有权要求单位继续履行合同。

2. 二审期间的策略：在二审期间，您应及时将怀孕的情况告知法院和对方单位。法院在审理案件时，会充分考虑您的孕期状况，以及法律对“三期”女职工的特殊保护。如果单位之前的行为已经违法，法院很可能会裁决单位继续履行合同，并可能要求单位支付您因违法解除合同而遭受的损失。

3. 后续权益保护：如果法院裁决单位继续履行合同，您将有权享受孕期、产期、哺乳期的相关福利待遇，包括生育津贴、产假等。这些福利待遇是法律赋予您的，单位必须予以保障。

4. 建议与行动：

   • 立即将怀孕情况告知您的律师，以便律师在二审中为您争取最大权益。
   • 收集并保存所有与案件相关的证据，包括劳动合同、解除合同通知书、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
   • 保持与单位的沟通，但避免在未经律师同意的情况下与单位进行私下协商或签署任何文件。

5. 注意事项：虽然法律对“三期”女职工有特殊保护，但您也应遵守单位的规章制度和劳动合同的相关约定。如果单位提出合理的调整或安排（如工作内容的调整、工作时间的灵活安排等），您应积极配合，以维护良好的劳动关系。

综上所述，您在二审期间发现怀孕是一个对案件走向和您的权益保护具有重要影响的情况。您应及时告知法院和对方单位，并依靠法律手段维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。