结论前置：劳动合同里没有写辞退赔偿金，并不意味着劳动者无法获得相应的经济补偿。劳动者能否获得赔偿及赔偿金额，需根据辞退的具体原因、劳动者的工作年限和月工资等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的合法性及支付情形

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，若符合支付经济补偿的情形，应当依法向劳动者支付经济补偿。

2. 支付情形：

   • 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且非因劳动者过错，用人单位通常需要支付经济补偿。
   • 法定解除情形：包括劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更达成协议，以及用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员等，这些情况下也需要支付经济补偿。
   • 无需支付情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

• 工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准，且年限最高不超过十二年）

三、不同辞退情况下的法律后果

1. 合法辞退且无需支付补偿金：若劳动者存在法定无需支付经济补偿金的情形（如试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度等），即使劳动合同未写明补偿金，用人单位的辞退行为也是合法的，无需支付补偿金。

2. 合法辞退但需支付补偿金：若用人单位因法定情形（如劳动合同无法履行且协商未果、企业重整等）辞退员工，即便劳动合同未提及补偿金，劳动者仍有权要求支付。双方可协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。

3. 违法辞退：若用人单位辞退员工不符合法定条件和程序，构成违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。劳动者应收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

四、维权途径

1. 协商：劳动者首先应与用人单位进行沟通，明确指出劳动合同未提及经济补偿的问题，并要求依法支付补偿金。

2. 举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门举报用人单位的违法行为，由劳动行政部门进行调查处理。

3. 调解、仲裁或诉讼：劳动者还可选择依法申请调解、提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

五、特别提醒

• 劳动合同的签订：虽然劳动合同未写明辞退赔偿金不影响劳动者依法获得经济补偿的权利，但签订书面劳动合同是劳动者的合法权益，也是维护自身权益的重要依据。因此，建议劳动者在入职时与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定相关条款。

• 证据的收集：在劳动关系存续期间，劳动者应保留好与工作相关的各种证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作记录等。这些证据在维权过程中可能起到关键作用。

综上所述，劳动合同里没有写辞退赔偿金并不妨碍劳动者依法获得经济补偿。劳动者应了解自己的权益，并根据具体情况选择合适的维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。