日结工人不给上税违法吗-赵宇律师

日结工人不给上税违法吗-赵宇律师｜法行宝

2026-01-26 劳动纠纷

日结工人不给上税是否违法，这主要取决于工人的收入是否达到了法定的纳税标准。以下是对这一问题的详细分析：

纳税义务与标准：
- 根据我国税法规定，个人取得收入，包括工资、薪金所得，劳务报酬所得等，均有可能需要缴纳个人所得税。
- 对于日结工人而言，如果其单次或累计收入达到了法定的纳税标准，那么雇主或支付方就有义务为其代扣代缴个人所得税。
日结工人的纳税情况：
- 如果日结工人的收入较低，未达到纳税标准，那么自然不需要缴纳个人所得税，此时雇主或支付方不给上税并不违法。
- 如果日结工人的收入达到了纳税标准，但雇主或支付方未为其代扣代缴个人所得税，那么这种行为就构成了违法。雇主或支付方可能面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。
法律后果与维权：
- 对于日结工人而言，如果发现自己的收入达到了纳税标准但未被代扣代缴个人所得税，可以向税务机关举报雇主的违法行为。
- 税务机关在接到举报后，会进行调查核实，并根据情况对雇主进行处罚。同时，日结工人也有权要求雇主补缴应缴的税款。
特殊情况与建议：
- 在某些特殊情况下，如日结工人与雇主之间存在劳务合同关系，且合同中明确约定了税费的承担方式，那么应按照合同约定执行。
- 对于日结工人而言，为了保障自己的合法权益，建议在签订劳务合同时，明确约定税费的承担方式、支付方式等条款。同时，在收到收入时，应要求雇主或支付方提供完整的税务发票或收据，以便在需要时进行维权。

总结来说，日结工人不给上税是否违法，取决于其收入是否达到了法定的纳税标准。如果达到了纳税标准而未被代扣代缴个人所得税，那么这种行为就构成了违法。日结工人在遇到这种情况时，可以向税务机关举报并要求雇主补缴税款。同时，为了保障自己的合法权益，建议在签订劳务合同时明确约定相关条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

日结工本身并不违法，但具体是否合法需根据其背后的法律关系及工作安排来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、日结工的法律关系日结工，即按日结算工资的工人，其与用人单位之间可能建立两种法律关系：劳动关系或劳务关系。劳动关系：如果日结工与用人单位之间建立了劳动关系，那么无论工资是日结还是月结，都需遵循《劳动法》《劳动合同法》等相关劳动法律法规。在劳动关系中，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括合理的工作时间、休息休假等。同时，劳动者也享有相应的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。劳务关系：如果日结工与用人单位之间建立的是劳务关系，那么双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。劳务关系通常不适用劳动法中关于加班、社会保险等规定。但劳务合同中应明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付等。二、日结工加班的合法性在劳动关系中，加班的合法性需满足以下条件：合法性前提：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。加班费支付：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若日结工在劳动关系中加班，且用人单位未遵守上述规定，则构成违法行为。劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可以处以罚款。三、日结工的实际应用与建议明确法律关系：在接受日结工作时，应明确自己与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。这有助于你了解自己的权益和义务，以及在发生纠纷时如何维权。签订书面合同：无论是劳动关系还是劳务关系，都建议签订书面合同。合同中应明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款，以避免口头约定的模糊性和不确定性。了解加班规定：如果日结工作涉及加班，应了解用人单位的加班规定和加班费支付标准。确保自己的加班权益得到保障。及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，如未经协商强制加班、超时加班或不依法支付加班费等，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。总结来说，日结工本身并不违法，但具体是否合法需根据其背后的法律关系及工作安排来判断。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，确保在日结工作中得到合法合理的待遇。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

干日结劳务不给发工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这一规定，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法为劳动者提供了解决劳动争议的途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过这些途径来维护自己的合法权益。具体解决步骤协商解决：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。如果双方能够达成一致，那么问题就可以得到解决。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法处理用人单位拖欠劳动报酬的行为，并可能责令用人单位支付工资、经济补偿和赔偿金。申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望直接通过法律途径解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，并保障你的合法权益。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。这是你在穷尽其他救济途径后的最终选择，也是法律赋予你的合法权益。注意事项保留证据：在维权过程中，你应保留好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明你的诉求合理合法。明确诉求：在申请仲裁或提起诉讼时，你应明确自己的诉求，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金等。遵守法律程序：你应了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。例如，在申请仲裁或提起诉讼时，你需要按照规定的期限和程序进行操作。可能的法律后果如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、赔偿金等处罚。同时，用人单位的信誉和形象也会受到损害，这可能对其未来的招聘和业务发展产生不利影响。综上所述，干日结劳务不给发工资是违法的，你有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

工厂收日结工并不直接构成违法，但需满足一定条件并遵守相关法律法规。以下从多个角度进行分析：日结工的法律性质日结工，通常指的是按日结算工资的临时工或短期工。这种用工形式在法律上并不被禁止，只要工厂与日结工之间建立了合法的劳动关系或劳务关系，并按照约定支付工资，就符合法律规定。工厂使用日结工需满足的条件合法用工：工厂必须确保与日结工之间建立了合法的劳动关系或劳务关系，这通常意味着需要签订书面合同（尽管对于短期或临时性的工作，口头协议在某些情况下也可能被接受，但书面合同更为稳妥），并明确双方的权利和义务。支付工资：工厂必须按照约定及时、足额支付日结工的工资，不得拖欠或克扣。遵守劳动法规：工厂在使用日结工时，仍需遵守劳动法规，如提供必要的工作条件、保障劳动安全、不得安排超时加班等。可能存在的法律风险未签订书面合同：如果工厂未与日结工签订书面合同，可能会面临劳动争议时举证困难的风险。拖欠工资：如果工厂拖欠日结工的工资，日结工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，工厂可能面临法律责任。违反劳动法规：如果工厂在使用日结工时违反劳动法规，如未提供必要的工作条件、安排超时加班等，可能会受到劳动监察部门的处罚。建议与注意事项签订书面合同：为了降低法律风险，工厂应与日结工签订书面合同，明确双方的权利和义务。及时支付工资：工厂应确保按时、足额支付日结工的工资，避免拖欠或克扣。遵守劳动法规：工厂在使用日结工时，应严格遵守劳动法规，提供必要的工作条件，保障劳动安全，不得安排超时加班等。总结来说，工厂收日结工并不直接违法，但必须确保合法用工、及时支付工资并遵守劳动法规。如果工厂在使用日结工过程中存在违法行为，可能会面临法律责任。因此，建议工厂在使用日结工时，务必遵守相关法律法规，以降低法律风险。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

日结工被乱扣工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于日结工而言，虽然其工作形式可能较为灵活，但同样受到劳动法律法规的保护。用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。乱扣工资的具体情形与法律后果无合法理由扣减工资：如果用人单位没有合法理由，如劳动者未违反公司规章制度、未造成公司损失等，而随意扣减日结工的工资，这明显违反了劳动法律法规的规定。法律后果：劳动者有权要求用人单位补发被扣减的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。以罚款等名义扣减工资：有些用人单位可能会以罚款、违约金等名义扣减日结工的工资。然而，除非劳动者给用人单位造成了实际损失，并且这种损失是由于劳动者的故意或重大过失造成的，否则用人单位无权对劳动者进行罚款或扣减工资。法律后果：同样，劳动者有权要求用人单位补发被扣减的工资，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。违反最低工资标准：即使对于日结工，用人单位支付的工资也不得低于当地的最低工资标准。如果用人单位以各种名义扣减工资，导致劳动者的实际收入低于最低工资标准，这也是违法的。法律后果：劳动者有权要求用人单位按照最低工资标准补发工资差额，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。劳动者如何维护自己的权益与用人单位协商：如果日结工发现自己的工资被乱扣，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补发被扣减的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。建议：作为日结工，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、扣减等方面的规定。如果发现用人单位存在乱扣工资等违法行为，要及时收集证据，如工资条、考勤记录等，以便在维护自己权益时能够提供有力的支持。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

日结打卡不上班却发工资的行为，通常是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：一、法律角度劳动合同关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定提供劳动。如果劳动者没有实际提供劳动，却获得了工资，这违反了劳动合同的基本原则，即“按劳取酬”。劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上订立的，它规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。劳动者未履行劳动合同中约定的工作义务，却享受了劳动报酬，这构成了对劳动合同的违约。工资支付规定：《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规明确规定了工资支付的条件和方式。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但这里的“支付”是基于劳动者实际提供了劳动的前提下的。如果劳动者没有实际工作，却获得了工资，这实际上是一种“虚假支付”，违反了工资支付的真实性和合法性原则。二、实际操作与后果角度对用人单位的影响：用人单位如果长期允许日结打卡不上班却发工资的行为，将导致劳动力成本的虚增，影响企业的经济效益和竞争力。这种行为还可能引发其他劳动者的不满和抱怨，破坏企业的劳动纪律和团队氛围。在极端情况下，如果这种行为被劳动监察部门发现，用人单位可能会面临罚款、责令改正等行政处罚。对劳动者的影响：虽然短期内劳动者可能获得了不劳而获的工资，但长期来看，这种行为将损害劳动者的职业声誉和信誉。如果劳动者习惯了这种不劳而获的方式，将难以适应正常的职场环境和劳动要求，对未来的职业发展产生不利影响。此外，如果这种行为被用人单位发现并认定为严重违反劳动纪律或规章制度，劳动者可能会面临被辞退的风险。三、建议与措施对用人单位的建议：用人单位应当加强劳动纪律和规章制度的建设，明确劳动者的工作职责和考勤要求。建立健全的工资支付制度，确保工资支付的合法性和真实性。加强对劳动者的监督和管理，及时发现并纠正日结打卡不上班却发工资等违规行为。对劳动者的建议：劳动者应当遵守劳动合同的约定和用人单位的规章制度，按时提供劳动并接受用人单位的管理和监督。如果对工资支付或考勤管理等方面存在疑问或不满，应当通过合法途径与用人单位进行沟通和协商解决。如果有任何关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

结论前置：做日结工作但没做完一天，雇主不给工资是否违法，需根据具体情况判断。若劳动者已提供正常劳动，雇主无正当理由拒付工资，则违法；若因劳动者原因未完成工作且双方有明确约定，雇主可能无需支付全额工资。详细分析如下：劳动者已提供正常劳动的情况：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，无论工作是否完成，雇主都应支付相应的劳动报酬。这是因为劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，与工作是否完成无直接关系（当然，前提是劳动者已按照雇主要求提供了相应的劳动服务）。例子：假设一个日结工被安排搬运货物，他工作了一整天但因货物过多未能全部搬完。只要他确实付出了努力并完成了大部分工作，雇主就应支付他当天的工资。若雇主拒付，则构成违法。因劳动者原因未完成工作且双方有明确约定的情况：如果双方在雇佣合同或口头协议中明确约定，劳动者未完成工作则雇主无需支付全额工资或可扣除部分工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么雇主在劳动者未完成工作时可能无需支付全额工资。但这种情况需要雇主能够证明劳动者未完成工作是由于其自身原因造成的，且双方确实有这样的约定。例子：若日结工与雇主约定，若未能完成指定任务量，则按实际完成量支付工资。若劳动者因自身原因（如偷懒、技能不足等）未能完成任务，雇主则可根据约定支付相应工资。但需注意，这种约定必须合法合理，且雇主不能以此为由恶意克扣工资。雇主无正当理由拒付工资的情况：如果雇主无正当理由拒付日结工的工资，无论劳动者是否完成工作，都构成违法。劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律后果：雇主可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资及赔偿金等。同时，劳动者的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的就业机会。建议：对于日结工来说，在接受工作时最好与雇主明确约定工作内容、报酬及支付方式等事项，并尽量签订书面合同或协议，以避免后续纠纷。若遇到雇主拒付工资的情况，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、聊天记录、证人证言等），并及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不给工人交劳务税是否违法，需要分情况讨论，但通常情况下，雇主或支付方有义务代扣代缴劳务税，不履行这一义务可能构成违法。以下从不同角度进行详细分析：一、劳务税的基本概念与缴纳义务劳务税，通常指的是个人所得税中的劳务报酬所得部分。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，劳务报酬所得属于个人所得税的征税范围。当个人提供劳务并取得报酬时，支付方（如雇主或委托方）有义务代扣代缴个人所得税，并将税款上缴至税务机关。二、不交劳务税的违法性分析雇主或支付方的义务：根据税法规定，雇主或支付方在支付劳务报酬时，应当代扣代缴个人所得税。这是雇主或支付方的法定义务，不履行这一义务可能构成违法。如果雇主或支付方未按规定代扣代缴税款，税务机关将对其进行处罚，包括但不限于罚款、加收滞纳金等。工人的权益：工人有权要求雇主或支付方按照税法规定代扣代缴个人所得税。如果雇主或支付方未履行这一义务，工人可以向税务机关举报或投诉。工人也有权自行申报并缴纳个人所得税，但这通常是在雇主或支付方未履行代扣代缴义务时的补救措施。违法后果：对于雇主或支付方而言，不交劳务税（即未代扣代缴个人所得税）可能面临税务机关的处罚，包括罚款、加收滞纳金，甚至可能影响企业的信用评级和税务合规记录。对于工人而言，如果雇主或支付方未代扣代缴税款，而工人也未自行申报缴纳，那么工人可能面临税务机关的追缴税款、加收滞纳金以及可能的罚款等后果。三、特殊情况下的处理免税或减税情况：根据税法规定，某些特定情况下的劳务报酬可能享受免税或减税优惠。但这种情况需要符合税法规定的具体条件，并经过税务机关的认定。自行申报缴纳：如果雇主或支付方未履行代扣代缴义务，工人可以选择自行申报并缴纳个人所得税。但工人需要确保按时、足额缴纳税款，并保留好相关证据以备税务机关查验。四、建议与措施雇主或支付方：严格遵守税法规定，履行代扣代缴个人所得税的义务。建立健全的财务管理制度，确保税款的准确计算和及时缴纳。工人：了解自己的税收权益和义务，要求雇主或支付方按规定代扣代缴个人所得税。如发现雇主或支付方未履行代扣代缴义务，及时向税务机关举报或投诉。自行申报缴纳个人所得税时，确保按时、足额缴纳税款，并保留好相关证据。总结来说，不给工人交劳务税（即未代扣代缴个人所得税）通常构成违法，雇主或支付方应严格遵守税法规定履行义务。工人也应了解自己的税收权益和义务，确保税款的准确缴纳。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

日结工作不给结账是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论工作是日结、周结还是月结，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的报酬。具体情形分析有书面合同或口头约定：如果双方有书面合同或口头约定明确规定了日结工资的支付方式和时间，那么用人单位必须按照约定支付。如果用人单位未按时支付，就构成了违约，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据合同约定或法律规定要求用人单位支付违约金或赔偿金。无书面合同但存在事实劳动关系：即使双方没有签订书面合同，但只要存在事实劳动关系（即劳动者实际提供了劳动，用人单位接受了劳动并支付了部分或全部工资），用人单位仍然有义务支付剩余的工资。在这种情况下，劳动者可以通过提供工作记录、同事证言等证据来证明自己的劳动关系和工资拖欠情况。用人单位恶意拖欠：如果用人单位恶意拖欠工资，即无正当理由拒绝支付或故意拖延支付，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以根据《劳动保障监察条例》等相关规定，向劳动保障监察部门投诉，要求用人单位接受行政处罚。在严重情况下，用人单位还可能面临刑事责任。法律建议与行动与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照约定支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。收集证据：如果协商无果，你需要开始收集证据来证明自己的劳动关系和工资拖欠情况。这包括工作记录、同事证言、工资条（如果有的话）、银行转账记录等。向劳动保障监察部门投诉：携带收集到的证据，向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动保障监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。总结与提醒：日结工作不给结账是不合法的行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：日结工工作10个小时却不给工资，这种行为是违法的。分析说明：劳动关系与工资支付：无论劳动者是日结工、临时工还是正式员工，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务按照约定支付工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。工作时间与工资计算：劳动者工作10个小时，用人单位应当根据实际工作时间计算并支付工资。如果双方有约定日工资标准，那么用人单位应支付相当于10个小时工作的日工资；如果没有约定，则应按照当地最低工资标准或行业惯例来计算。违法行为及后果：用人单位不支付日结工工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。特殊场景：如果双方未签订劳动合同：即使没有签订劳动合同，只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系（如通过工作证、考勤记录、同事证言等），用人单位仍需支付工资。如果用人单位主张劳动者未完成工作任务：用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实未完成约定的工作任务，且该任务与工资支付直接相关。否则，用人单位仍需支付劳动者已工作时间的工资。行动建议：收集证据：劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）、同事证言等。与用人单位协商：尝试与用人单位协商解决工资支付问题，明确表达自己的诉求和依据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……” 如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

日结工没有签合同，这一行为本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律风险和问题。以下从不同角度为你详细分析：劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。对于日结工这种短期或临时性的用工形式，虽然可能没有像长期合同那样详细的条款，但从法律原则上讲，双方仍然应当尽可能签订书面协议，以明确工作内容、报酬、工作时间等关键条款。未签合同的风险：对劳动者的风险：没有书面合同，劳动者在维权时可能面临举证困难的问题。例如，在发生工伤、欠薪等纠纷时，劳动者需要证明与用人单位之间存在劳动关系以及具体的劳动内容、报酬等，这可能会增加维权的难度和成本。对用人单位的风险：未签合同也可能使用人单位面临法律风险。例如，如果劳动者主张未签合同的双倍工资差额等权益，用人单位可能需要承担相应的法律责任。实际操作的建议：对于日结工：尽管是短期工作，也建议尽可能与用人单位签订书面协议，哪怕是一个简单的雇佣合同或工作确认单，以明确双方的权利和义务。对于用人单位：应当重视与劳动者的合同签订工作，无论是长期还是短期用工，都应当签订书面合同，以规避潜在的法律风险。特殊情况下的处理：如果日结工的工作性质确实不适合签订书面合同（如某些临时性的、一次性的工作），那么双方也应当通过其他方式（如口头协议、工作记录等）来明确工作内容和报酬等关键条款，并尽可能保留相关证据。在发生纠纷时，双方应当积极协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。总结来说，虽然日结工没有签合同本身不直接违法，但为了避免潜在的法律风险和问题，建议双方尽可能签订书面协议。如果你作为日结工或用人单位在合同签订或劳动纠纷方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

日结工扣工资是否合法，需分情况讨论：合法扣除的情形：法定扣除：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若日结工因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，若日结工日薪为200元，因工作失误造成损失需赔偿500元，则当月最多扣除400元（200元×20%×当月工作天数，假设当月工作20天，则日薪200元，月工资4000元，20%为800元，但因需赔偿500元，且需保证扣除后工资不低于最低工资标准，故实际扣除可能少于400元，具体需根据最低工资标准调整）。约定扣除：若日结工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了扣除工资的情形，如迟到、早退、旷工等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可按照约定扣除工资。但同样需注意，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。非法扣除的情形：无合法依据扣除：若用人单位无法提供合法依据，如无法证明日结工存在过错或损失，或扣除的工资比例超过法定限额，则扣除工资的行为可能被视为非法。例如，用人单位无故扣除日结工部分工资，或以“罚款”等名义随意扣除工资，均属于非法行为。扣除后工资低于最低标准：即使存在合法扣除的情形，若扣除后的工资低于当地月最低工资标准，用人单位也需按照最低工资标准支付工资。例如，若日结工日薪为100元，当地月最低工资标准为2000元，若当月扣除工资后剩余工资低于2000元，则用人单位需按2000元支付。法律建议：日结工角度：若遇到用人单位非法扣除工资的情况，可首先与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位角度：在扣除日结工工资时，需确保有合法依据，并严格按照法律法规的强制性规定执行，避免非法扣除工资带来的法律风险。可能后果：若用人单位非法扣除工资，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等；同时，还可能影响用人单位的声誉和劳动关系稳定。若日结工通过法律途径维护自己的权益，可能获得被扣除的工资及相应的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

日结工压五天工资不给是不合法的。一. 法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些条款均强调了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的法律义务。对于日结工而言，其工资结算周期更短，通常以日为单位。因此，用人单位应当在劳动者完成当天工作任务后，立即或按照双方约定的时间支付当天的工资。压五天工资不给，显然违反了上述法律规定，构成无故拖欠劳动者工资的行为。二. 劳动者权益保护措施向劳动保障行政部门投诉：劳动者若遭遇工资被克扣或拖欠的情况，可以首先选择向劳动保障行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动监察大队将受理投诉，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可以要求加付赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为，并请求裁决或判决用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。三. 总结与建议综上所述，日结工压五天工资不给是违法的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者在面对此类情况时，应当积极运用法律武器来维护自己的权益。我建议劳动者在遭遇工资拖欠时，首先尝试与用人单位进行沟通协商；若协商无果，则及时向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼，以确保自己的合法权益得到有效保护。