针对您提出的“公司拖欠产假工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿标准与计算方式
基本赔偿原则：
- 如果公司未按时足额支付您的产假工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。若公司逾期仍未支付，那么根据法律规定，公司需要按应付金额的50%至100%向您加付赔偿金。
具体计算方法：
- 赔偿金的计算以您产假期间应得的工资为基数。具体来说，就是将您每月的产假工资乘以拖欠的月数，再乘以50%至100%的系数。例如，如果您的产假工资是每月5000元，公司拖欠了3个月，那么赔偿金额将在7500元至15000元之间。
产假工资的计算依据：
- 产假工资一般按照您前十二个月的平均工资来计算。如果这个平均工资低于当地的最低工资标准，那么将按照最低工资标准来计算；如果高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按照三倍来计算。
- 如果您已经参加了生育保险，那么产假期间的生育津贴将由生育保险基金来支付，标准通常是按照您用人单位上年度职工月平均工资来执行。
- 如果您没有参加生育保险，那么产假工资将由您的用人单位来支付，按照您产假前的工资标准来执行。
二、劳动者维权途径
协商与调解：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，寻求和解。如果协商不成，您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。
向劳动监察部门投诉：
- 您有权向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠行为。劳动监察部门将会对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果调解仍然没有结果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，您可以向法院申请强制执行。
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
三、证据保留的重要性
- 在主张拖欠产假工资赔偿时，您必须保留好相关证据。这些证据包括但不限于工资条、劳动合同、银行转账记录、产假申请记录以及医疗证明等。
- 这些证据将用于证明公司存在拖欠行为以及拖欠的具体金额，是维护您自身合法权益的关键。
四、总结与建议
公司拖欠产假工资是违法行为，您有权依法维权。在维权过程中，建议您充分了解相关法律法规，选择正确的维权途径，并妥善保留相关证据。同时，为了避免潜在的纠纷，建议您在签订劳动合同时就明确约定产假工资的计算和支付方式。希望这些解答能对您有所帮助。