女职工在产假期间被公司辞退是一个严重的问题，因为这违反了相关的劳动法律法规。以下是对此情况赔偿问题的详细解答：

一、赔偿方式

1. 恢复劳动关系：

   • 如果女职工希望继续履行劳动合同，公司应当继续履行，并补发产假期间直至恢复工作期间的工资。例如，如果女职工的产假为158天，且其月工资为8000元，那么公司需要补发的工资大约为42133元（按照每月30天简化计算）。

2. 支付赔偿金：

   • 如果女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，公司需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿标准根据女职工在公司工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 例如，如果女职工在公司工作了3年，且其月工资为10000元，那么她可以获得30000元的经济补偿，以及60000元的赔偿金。

二、支付生育津贴等法定待遇

• 公司还需要依法支付女职工产假期间的生育津贴。如果公司参加了生育保险，那么生育津贴由生育保险基金支付；如果公司未参加生育保险，那么生育津贴由公司按照女职工产假前的工资标准支付。
• 同时，公司还需要支付女职工产假期间应享受的生育医疗费用等其他法定待遇。

三、维权途径

• 如果女职工遭遇产假期间被辞退的情况，她首先应与公司协商解决。
• 如果协商不成，她可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在维权过程中，女职工应妥善保存相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 如果公司未依法为女职工缴纳社会保险费用，女职工在解除合同的同时，也有权要求公司支付经济补偿。

综上所述，女职工在产假期间被辞退时，应充分了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自身利益。公司也应严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益不受侵害。