公司拒收拖欠工资催促函时，你可以采取以下措施来应对：

1. 确认催促函的合法性与有效性：

   • 首先，确保你的催促函内容合法、合规，明确列出了公司拖欠工资的具体事实、金额、拖欠时间以及你的诉求（如要求立即支付拖欠工资、赔偿等）。
   • 催促函应当以书面形式发出，并保留好发送的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以证明公司确实收到了该函件（即使公司拒收，邮寄凭证上的拒收记录也是重要证据）。

2. 尝试其他送达方式：

   • 如果公司拒收邮寄的催促函，你可以考虑通过电子邮件、短信或微信等电子方式发送催促函的扫描件或照片，并保留好发送记录。
   • 也可以尝试直接前往公司，将催促函当面交给公司负责人或人力资源部门，并要求对方签收或出具收条。

3. 收集证据，准备法律途径：

   • 在采取上述措施的同时，积极收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
   • 如果公司仍然拒绝支付拖欠工资，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 了解法律后果，增强谈判筹码：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 了解这些法律后果后，你可以在与公司谈判时更有底气，要求公司立即支付拖欠工资并承担相应的法律责任。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 如果你在处理过程中遇到任何法律难题或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，先确保你的催促函内容准确无误，并保留好所有相关证据。
• 如果公司仍然拒绝支付拖欠工资，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。

最后，拖欠工资是违法行为，你有权要求公司立即支付并承担相应的法律责任。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。