关于您提出的“入职就可以请陪护假是否合法”的问题，这主要取决于具体的陪护假类型以及您所在地区的法律法规。陪护假通常分为两种类型：一种是针对配偶生育的护理假，另一种是针对老年人患病的陪护假。下面我将分别就这两种情况进行详细解答。
一、针对配偶生育的护理假
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内也享有劳动者应享有的劳动权利，包括休息休假的权利。
- 具体到护理假，不同地区的法律法规可能有所不同。以江苏省为例，《江苏省人口与计划生育条例》规定，符合条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于十五天。
入职即可请护理假的情况：
- 如果您入职后处于试用期内，且您的配偶符合生育条件，根据相关法律法规，您是有权享受护理假的。
- 护理假视为出勤，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
合法性：
- 因此，在符合相关法律法规的前提下，入职后（包括试用期内）因配偶生育而请护理假是合法的。
二、针对老年人患病的陪护假
法律依据：
- 陪护假的具体规定因地区而异。以上海市为例，修改后的《上海市老年人权益保障条例》规定，老年人患病住院治疗期间，其赡养人可以享受陪护假。
入职即可请陪护假的情况：
- 陪护假的享受通常与被赡养人的年龄、住院情况以及申请人与被赡养人的法定赡养关系有关。
- 入职后是否可以立即请陪护假，取决于您是否满足陪护假的申请条件，如被赡养人已年满60周岁、在医疗机构办理过正式入院手续并接受持续住院治疗等。
合法性：
- 如果您满足陪护假的申请条件，且所在地区的法律法规允许，那么入职后请陪护假是合法的。
- 但需要注意的是，陪护假通常不是入职后立即可以享受的，而是需要满足一定条件后才能申请。
总结与建议
- 总结：入职后是否可以请陪护假，取决于陪护假的类型以及您所在地区的法律法规。对于配偶生育的护理假，如果符合相关法律法规，入职后（包括试用期内）是可以享受的；对于老年人患病的陪护假，则需要满足一定条件后才能申请。
- 建议：在申请陪护假前，建议您先了解所在地区的具体法律法规和用人单位的相关规定，确保自己符合申请条件。同时，提前与用人单位沟通并准备好相关证明材料，以便顺利申请陪护假。