陪护开请假条本身是合法的，但具体合法性需结合请假事由、公司规定及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、请假事由的合法性
法定陪护假：
- 如果您所指的“陪护”是法定陪护假（如陪产假），那么根据相关法律法规，您有权在妻子分娩期间申请陪产假，并开具相应的请假条。这种情况下，请假条是合法的，且公司应当予以批准。
- 例如，根据《XX省人口与计划生育条例》（具体省份需根据实际情况确定），男性职工在妻子分娩期间可享受一定天数的陪产假。
非法定陪护情况：
- 如果您所指的“陪护”并非法定陪护假，而是因其他原因（如家庭成员生病需要陪护）需要请假，那么请假条的合法性将取决于公司规定及您与公司的劳动合同约定。
- 在这种情况下，建议您先查阅公司规章制度或劳动合同，了解关于请假的具体规定，再据此开具请假条。
二、公司规定的考量
公司规章制度：
- 不同公司对于请假的规定可能有所不同。有些公司可能明确规定了陪护假的天数、申请流程及所需材料（包括请假条）。
- 在开具请假条前，建议您先了解并遵守公司的相关规定，以确保请假条的合法性和有效性。
劳动合同约定：
- 如果您与公司在劳动合同中明确约定了关于陪护假的条款，那么请假条的开具和批准应遵循该约定。
- 在这种情况下，请假条的内容应与劳动合同约定相符，以确保您的权益得到保障。
三、请假条的撰写要点
无论请假事由如何，一份合法的请假条通常应包含以下要素：
- 开头称呼：使用“尊敬的领导”或具体领导的职务称呼，以示尊重。
- 请假原因：明确说明请假的原因，如“因妻子分娩需要陪护”或“因家庭成员生病需要陪护”等。
- 请假时间：具体说明请假的起止日期及总天数。
- 工作交接安排：简要说明在请假前将如何做好工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。
- 联系方式：提供有效的联系电话或邮箱地址，以便在请假期间保持通讯畅通。
- 结尾敬语与签名：使用“此致 敬礼”等敬语结束请假条，并在下方签名注明日期。
四、可能面临的法律后果
如果请假条合法且公司批准：
- 您将享有法定的陪护假或根据公司规定享有的陪护时间，期间工资待遇等可能不受影响（具体需根据法律法规及公司规定确定）。
如果请假条不合法或公司未批准：
- 您可能面临旷工等纪律处分，甚至可能影响您的工资待遇和职业发展。
- 在这种情况下，建议您与公司协商解决，或寻求法律援助以维护自身权益。
建议：在开具陪护请假条前，请务必了解相关法律法规、公司规章制度及劳动合同约定，确保请假条的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。