关于您提出的“试用期是否可以请陪护假”的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您所在单位的管理制度。不过，我可以根据一些普遍情况和具体案例来为您详细解答。

首先，从普遍情况来看，陪护假（或称为陪产假）是许多地区为了鼓励男性参与生育和照顾新生儿而设立的一项福利制度。这项假期的天数和具体规定可能因地区而异，但通常都会明确在当地的《人口与计划生育条例》或相关法规中。

以您可能关心的两个地区为例：

1. 新疆维吾尔自治区：

   • 根据《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》的规定，符合规定生育的夫妻，男方可以享受20天的护理假。
   • 对于试用期的男性公务员是否享受此假期，该条例并未明确说明，但指出应由管理单位根据请销假制度进行决定。这意味着，具体能否享受陪护假，还需要看您所在单位的具体规定。

2. 上海市：

   • 根据《上海市人口与计划生育条例》的规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方可以享受10天的配偶陪产假。
   • 该条例明确指出，试用期员工、合法生育二胎的员工，均能享受配偶陪产假。这意味着，在上海市，即使您处于试用期，只要符合生育条件，就可以享受陪产假。

综合建议：

• 查阅当地法规：首先，建议您查阅您所在地区的《人口与计划生育条例》或相关法规，了解陪护假的具体天数和规定。
• 咨询单位人事部门：其次，由于不同单位可能有不同的管理制度和请销假制度，建议您咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位对于试用期员工请陪护假的具体规定。
• 准备相关证明：如果您符合生育条件并计划请陪护假，建议您提前准备好相关的生育证明和请假申请，以便在需要时能够顺利办理请假手续。

总之，试用期是否可以请陪护假并没有一个统一的答案，而是取决于您所在地区的具体规定和您所在单位的管理制度。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。