私人公司是有陪护假（陪产假）的，且这一规定是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《安徽省人口与计划生育条例》第三十二条第二项的规定，符合条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企事业单位应给予男方三十天护理假（陪产假）的奖励。这一规定明确适用于企事业单位，自然包括私人企业。此外，从更广泛的法律层面来看，《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规也间接支持了陪产假的合法性，尽管这些规定可能并未直接提及私人企业，但陪产假作为一项保障职工权益的制度，在私人企业中同样应得到贯彻。
二、陪产假的天数与条件
天数：陪产假的天数因地区而异，但一般来说，男方可以获得最短7天的陪产假，最长可以获得1个月左右的陪产假，大多数地区的陪产假有15天左右。在安徽省，根据前述条例，男方可以享受30天的陪产假。
条件：申请陪产假通常需要提供结婚证、准生证和出生证明等相关材料。其他具体要求可能因公司规定而异，但公司不得设置违反法律法规的额外条件。
三、私人企业不提供陪产假的法律后果
如果私人企业不提供陪产假，或者侵占员工的年休假等合法权益，员工有权向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向仲裁机构申请仲裁。这些机构将依法对企业的违法行为进行调查处理，并保障员工的合法权益。
四、员工的维权方式
投诉举报：员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报企业的违法行为。这些机构将依法进行调查，并对违法行为进行处罚。
申请仲裁：员工也可以向仲裁机构申请仲裁，要求企业承担违法责任并赔偿损失。仲裁机构将依法进行裁决，并保障员工的合法权益。
五、建议与提醒
了解法律法规：员工在申请陪产假前，应了解当地的法律法规和公司规定，确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：员工在申请陪产假时，应保留好结婚证、准生证和出生证明等相关材料，以便在需要时提供证明。
及时维权：如果企业不提供陪产假或侵占员工的合法权益，员工应及时向相关部门投诉举报或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
如果您在陪产假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。