上班人员私自发监控视频是否违法，需根据具体情况分析，但总体上存在较高的法律风险，很可能构成违法行为。以下是对此问题的详细解读：
一、主要法律风险：侵犯隐私权
侵犯隐私权法律规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
行为分析：
- 监控视频可能记录员工在工作场所的私人活动和信息，如与同事的交谈、个人行为习惯等。若上班人员未经员工同意擅自将视频发给他人，即构成对隐私权的侵犯。这种行为不仅违反了法律规定，也违背了基本的道德准则。
二、特定情形下的合法性考量
尽管一般情况下私自发监控视频涉嫌违法，但在某些特定情形下可能具有合理性或合法性，不过这些情形非常有限且需严格满足条件：
合法目的与程序：
- 若公司有明确规章制度，且调取监控是为了调查涉及公司利益的重大事件或员工严重违纪行为，并遵循了法定程序（如通知员工、获得相关部门批准等），则可能不构成侵权。但即便如此，也仅限于公司内部使用，不得擅自对外传播。
公共利益或法律要求：
- 在配合公安机关调查刑事案件、维护国家安全或公共利益等特殊情况下，按照法律程序提供监控视频可能被允许。但这种情况极为罕见，且需严格遵循法律程序。
三、法律责任与后果
行政处罚：
- 若上班人员的行为被认定为侵犯隐私权，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能面临五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，还可能面临更严厉的处罚。
民事赔偿：
- 受害者有权要求侵权者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响以及赔偿损失等。若因私发监控视频给员工造成精神损害或经济损失，上班人员需承担相应的赔偿责任。
公司声誉与员工关系损害：
- 此类行为不仅可能引发法律纠纷，还可能严重损害公司的声誉和员工关系。员工可能因此对公司失去信任，影响企业的稳定发展。
四、建议与防范措施
严格遵守法律法规：
- 上班人员应增强法律意识，严格遵守相关法律法规和公司规章制度。在处理监控视频时，务必尊重员工的隐私权和个人信息权。
完善内部管理制度：
- 公司应建立健全的内部管理制度，明确监控视频的调取、使用和存储规范。确保监控行为合法合规，防止监控视频被滥用或泄露。
加强员工培训与教育：
- 定期对员工进行隐私保护和个人信息安全方面的培训与教育。提高员工的自我保护意识和能力，减少因无知或疏忽而引发的法律风险。
总结来说，上班人员私自发监控视频很可能构成违法行为，主要涉及侵犯隐私权。为避免法律风险和维护企业声誉及员工关系，建议上班人员务必谨慎处理监控视频，确保所有行为均符合法律法规的要求。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。