针对您提出的“没有劳工合同，单位怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起也需每月支付二倍工资。
二、赔偿的具体情形与计算方式
自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同：
- 用人单位应从满一个月的次日起，至补订书面劳动合同前一日止，每月支付劳动者双倍工资。
- 例如，您于2024年1月1日入职，若单位一直未与您签订劳动合同，则从2月1日起至补订合同前一日，单位需每月额外支付您一倍的工资。
- 赔偿期限最多为11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
应当订立无固定期限劳动合同而未订立：
- 若您符合连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限合同且续订等情形，单位应与您订立无固定期限劳动合同。
- 若单位未订立，则需从应订立之日起，每月支付您双倍工资，直至订立无固定期限劳动合同。
自用工之日起满一年都未签订劳动合同：
- 在这种情况下，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日，单位需每月支付您双倍工资。
- 满一年的当日，则视为单位已与您订立无固定期限劳动合同。
三、工资基数的确定
- 赔偿的工资基数通常按您应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 若您的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 若您工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
四、单位故意拖延的责任
- 如果单位故意拖延不订立劳动合同（包括不及时续订），除依法支付双倍工资外，还需承担因拖延造成的您工资损失、工伤、医疗等待遇损失的赔偿责任。
- 同时，劳动行政部门可责令单位改正，并给予相应的行政处罚。
五、建议与注意事项
- 及时签订劳动合同：建议您在入职时尽可能与单位签订劳动合同，明确双方权利义务。
- 保留证据：您应保留好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
- 咨询与投诉：若遇到单位不签劳动合同的情况，您可以及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
六、案例说明
假设您于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与您签订书面劳动合同，且您每月工资为5000元。根据法律规定，从2024年2月1日起至2024年12月31日（假设满一年前一日为12月31日），公司除正常支付您每月5000元工资外，还需额外支付您11个月的工资作为赔偿，即5000元×11个月=55000元。
综上所述，若单位未与您签订劳动合同，您有权要求单位支付双倍工资作为赔偿。同时，建议您了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自身合法权益。