针对您提出的“辞职几天厂里怎么还没解除劳动合同”的问题，这确实是一个需要关注的情况，因为未及时解除劳动合同可能会对您后续的工作和生活产生一定影响。下面我将从可能的原因、后果以及应对措施三个方面为您详细解答。
一、劳动关系未解除的可能原因
手续未完成：
- 您可能未按照法定程序提前通知用人单位（试用期内提前三日，正式员工提前三十日）以书面形式提出辞职，或者未完成工作交接等离职手续。
- 厂里可能因管理流程繁琐、工作人员疏忽等原因，未及时在系统中操作解除劳动关系的手续。
存在劳动纠纷：
- 双方可能在工资、奖金、加班费用等方面存在分歧，或者涉及经济补偿、违约金、竞业限制等方面的争议，导致劳动关系未能及时解除。
其他特殊情况：
- 厂里可能未及时办理社保减员手续，导致您仍显示为参保状态。
- 档案调动可能出现问题，如档案未及时转出或在交接过程中遗失。
- 极少数情况下，厂里可能出于某种目的故意拖延劳动关系的解除。
二、劳动关系未解除的后果
- 影响新工作入职：正规用人单位在招聘时往往要求提供与前单位解除劳动合同的证明，未解除可能导致新单位因担心法律风险而拒绝录用。
- 社保缴纳问题：原单位可能停止缴纳社保，但社保关系仍挂在原单位，导致您在新单位无法正常缴纳社保，影响医疗报销、养老保险累计等权益。
- 经济权益受损：在某些情况下，可能影响您获得应有的经济补偿，如未及时解除劳动关系导致的工资损失等。
三、应对措施
与厂里沟通：
- 主动与厂里的人力资源部门或上级领导联系，了解未解除劳动关系的具体原因。
- 要求厂里尽快完成相关手续，并通过书面邮件或函件的方式沟通，保留好相关凭证。
寻求劳动监察帮助：
- 如果与厂里沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促厂里尽快解除劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 若上述方法均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已经解除，并要求厂里承担因未及时解除劳动关系给您造成的损失。
- 在仲裁过程中，提供能够证明您已提出辞职且符合离职条件的相关证据，如辞职信、工作交接记录、聊天记录等。
保留证据：
- 在整个沟通过程中，您应妥善保留所有相关证据，包括通话录音、聊天记录、邮件往来等，这些证据在后续可能的法律诉讼中将起到关键作用。
四、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果厂里违反这一规定，您有权要求厂里承担相应的法律责任。
综上所述，辞职后若劳动关系未解除，您应及时与厂里沟通并采取相应措施解决问题。在沟通过程中要注意保留证据，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。