结论：公司给电工签工人合同并不一定违法，关键在于合同的具体内容以及是否符合相关法律法规的规定。
分析：
合同类型与岗位匹配性：
- 电工岗位通常属于技术工种，但并不意味着必须签订特定类型的合同（如技术合同）。工人合同，如果其内容涵盖了电工岗位的工作职责、劳动条件、薪酬待遇等，且双方自愿签订，那么这种合同在法律上是有效的。
- 关键在于合同内容是否真实反映了双方的权利义务关系，以及是否违反了法律法规的强制性规定。
劳动合同的必备条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
- 如果工人合同中包含了这些必备条款，且内容合法合规，那么该合同就是有效的。
特殊工种与合同类型：
- 对于某些特殊工种，如涉及高危作业、专业技术要求极高的岗位，可能需要签订更为具体的合同类型（如技术合同、危险作业合同等），以明确双方的权利义务和风险承担。
- 但电工岗位并不普遍被视为特殊工种，除非在特定行业或特定工作环境下（如高压电作业、核电站电工等），否则通常不需要签订特殊类型的合同。
违法情形：
- 如果公司强迫电工签订与实际工作内容不符的合同，或者合同中存在违法条款（如低于最低工资标准的薪酬、不提供必要的劳动保护等），那么这种合同是违法的。
- 此外，如果公司未与电工签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同未包含必备条款，也可能面临法律责任。
建议：
- 审查合同内容：电工在签订合同时，应仔细审查合同内容，确保合同真实反映了双方的权利义务关系，且没有违法条款。
- 咨询专业意见：如果对合同内容有疑问或不确定，可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。
- 保留证据：在签订和履行合同过程中，应保留好相关证据（如合同文本、工资单、工作记录等），以备不时之需。
后续行动：
- 如果电工发现公司签订的合同存在违法情形或不符合自身权益，可以与公司协商修改合同或解除合同，并寻求法律援助或提起劳动仲裁。
- 在任何情况下，都应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
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