公司替工人签协议是否违法，需分情况讨论：
未经工人授权或同意，公司擅自替工人签协议：
- 违法性：这种行为通常构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。公司未经工人同意，擅自代替其签订协议，剥夺了工人的知情权和选择权，违反了劳动合同的签订原则。
- 法律后果：工人有权拒绝承认该协议的效力，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。
工人明确授权或同意公司代签协议：
- 合法性：在工人明确授权或同意的情况下，公司代签协议可能不构成违法。但需注意，这种授权或同意应当是真实、自愿且明确的，不能存在欺诈、胁迫等情形。
- 注意事项：即使工人授权或同意公司代签协议，公司也应当确保协议内容符合法律法规的规定，且不得损害工人的合法权益。否则，工人仍有权要求撤销或变更协议，并追究公司的法律责任。
特殊情况下的代签：
- 如工人因特殊原因无法亲自签订协议：在某些特殊情况下，如工人因病、出差等原因无法亲自签订协议，且工人明确表示同意由公司代签，同时公司能够提供充分的证据证明这一事实，那么这种代签行为可能被视为合法。但即便如此，公司也应当尽快与工人补签协议，以确保协议的合法性和有效性。
法律建议：
- 对于工人：如果发现公司未经自己同意擅自代签协议，应当及时向公司提出异议，并保留相关证据。如果公司不予理会或拒绝改正，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：应当严格遵守法律法规的规定，尊重工人的知情权和选择权。在需要代签协议时，应当事先征得工人的明确授权或同意，并确保协议内容合法合规。同时，公司也应当建立健全的劳动合同管理制度，避免类似纠纷的发生。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
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