替员工签合同是否违法，主要取决于替签人是否具有合法的代理权或事后是否得到被代理人的追认。以下是对此问题的详细分析：
经合法授权替签：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百六十一条，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。
- 合法性及效力：如果替签人获得了被代理人的明确授权，如持有书面的授权委托书，并明确了代理事项、权限和期限等内容，那么替签合同的行为是合法的，该合同对被代理人发生效力。
- 实例：例如，甲员工因故不能亲自签订劳动合同，于是书面授权乙代为签订。乙在授权范围内以甲的名义与用人单位签订合同，此合同合法有效。
没有代理权但构成表见代理：
- 法律依据：依据《中华人民共和国民法典》第一百七十二条，行为人虽无代理权，但相对人有理由相信其有代理权的，代理行为有效。
- 合法性及效力：在这种情况下，即使替签人初始没有合法授权，但由于外在表象使相对方有合理理由相信其有代理权，替签行为通常不被认定为违法，合同对被代理人具有约束力。
- 实例：如丙长期作为丁公司的业务代表与戊公司往来，后丁公司未通知戊公司就解除对丙的授权，但丙仍以丁公司名义与戊公司签约。若戊公司有理由相信丙仍有代理权，则该合同有效。
没有代理权且不构成表见代理：
- 法律责任：根据《中华人民共和国民法典》第一百七十一条，未经被代理人追认的无权代理行为，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。若造成损失，替签人需承担赔偿责任；情节严重者，还可能涉嫌诈骗等违法犯罪行为。
- 实例：如A冒用B的名义与C公司签订劳动合同，骗取工资后消失，A的行为不仅导致合同对B无效，还需向C公司承担赔偿责任，并可能因诈骗罪承担刑事责任。
综上所述，替员工签合同是否违法需根据具体情况判断。为确保合同的合法性和有效性，建议在替签前务必确认自己是否具有合法的代理权或已获得被代理人的明确授权。同时，应仔细审查合同内容，确保其符合法律法规和公平原则。如遇复杂情况或不确定因素，请直接向我咨询以获取准确的法律意见和指导。