和小时工签订标准工时制合同，并不直接构成欺诈行为，但关键在于合同内容是否真实反映了双方的实际约定和工作安排。以下是对这一问题的详细分析：

1. 欺诈行为的定义：

   • 欺诈行为通常指的是一方故意隐瞒真相或制造虚假信息，诱使另一方在不知情的情况下做出错误决定，从而损害其利益。在合同签订过程中，如果一方故意误导另一方关于合同的关键条款或工作性质，才可能构成欺诈。

2. 小时工与标准工时制的区别：

   • 小时工通常指的是按小时计酬的劳动者，其工作时间可能不固定，根据实际工作需要安排。
   • 标准工时制则是指劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工作制度。它通常适用于全日制员工，有固定的工作时间和休息休假安排。

3. 合同签订的关键点：

   • 如果双方在签订合同时，明确约定了小时工的工作性质、工作时间、计酬方式等，并且这些约定与标准工时制的核心内容（如固定工作时间、加班限制等）并不冲突，或者双方通过协商对标准工时制进行了适当调整以适应小时工的特点，那么这样的合同并不构成欺诈。
   • 如果合同中虽然写的是标准工时制，但实际上双方约定的是小时工的工作方式，且这种约定是双方真实意思的表示，那么也不构成欺诈。关键在于合同内容是否真实反映了双方的实际约定。

4. 可能构成欺诈的情况：

   • 如果一方在签订合同时，故意隐瞒小时工的真实工作性质，或者制造虚假信息诱使另一方签订与标准工时制完全不符的合同（如实际工作时间远超标准工时制的规定，但合同中未明确说明或故意隐瞒），那么这种行为可能构成欺诈。

5. 法律建议：

   • 在签订合同时，双方应明确约定工作性质、工作时间、计酬方式等关键条款，并确保这些条款与合同类型（如标准工时制、小时工等）相符。
   • 如果对合同条款有疑问或不确定，应及时咨询专业律师或法律机构，以确保合同的合法性和有效性。
   • 如果发现对方在签订合同时存在欺诈行为，应及时收集证据并寻求法律救济。

总结来说，和小时工签订标准工时制合同本身并不构成欺诈行为，但关键在于合同内容是否真实反映了双方的实际约定和工作安排。如果合同内容真实、合法且双方意思表示一致，那么这样的合同是有效的。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。