哺乳期女职工在休了半天假后，仍然有权享受法定的哺乳假。这一权益是受到《女职工劳动保护特别规定》及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的明确保护的。下面，我将从多个角度为您详细分析：
一、法律规定的哺乳假权益
基本权益：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应每天为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；如果生育的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还会额外增加1小时哺乳时间。同时，《中华人民共和国劳动法》也规定了女职工在哺乳期内享有相应的哺乳时间权益。这些规定旨在保障女职工能够充分照顾婴儿，维护母婴健康。
休假性质：半天休假并非法律上的统一概念，它可能是病假、事假、调休假等，其性质与法定的哺乳假不同。因此，女职工休半天假并不影响其依法享有的哺乳假权益。即使在休了半天假后，女职工在剩余的劳动时间内仍有权按照法律规定享受相应的哺乳时间。
二、公司规章制度与劳动合同的影响
公司规定：虽然法律法规明确了哺乳假的基本权益，但具体执行时还需考虑公司的规章制度。如果公司规定或劳动合同中明确说明，哺乳期女职工在享受其他假期的同时仍保留哺乳假，则女职工可同时享受这两项权益。若公司规定不明确，女职工应与公司进行沟通和协商，以明确自己的权益。
劳动合同：劳动合同是女职工与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了哺乳假的权益，那么女职工就有权按照合同约定享受哺乳假。因此，在签订劳动合同时，女职工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
三、特殊情况的处理
企业剥夺权益：在实际操作中，可能存在一些特殊情况，如企业试图以女职工已休半天假为由剥夺其哺乳假权益。此时，女职工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益。
灵活安排时间：如果女职工因工作需要或其他原因需要调整哺乳时间，可以与用人单位进行协商，寻求灵活安排。例如，可以将哺乳时间分散在一天中的不同时段，或者将哺乳时间与休息时间合并使用等。
四、建议与总结
了解权益：女职工应充分了解自己的哺乳假权益，包括哺乳时间的长度、使用方式等。这有助于女职工在享受哺乳假时更加自信、从容。
与公司沟通：如果女职工对哺乳假的安排有任何疑问或不满，应及时与公司进行沟通。通过沟通，可以明确双方的权益和义务，避免不必要的纠纷。
维护权益：如果女职工的哺乳假权益受到侵害，应勇敢站出来维护自己的权益。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来寻求帮助和支持。
综上所述，哺乳期女职工在休了半天假后仍然有权享受法定的哺乳假。这一权益受到法律的严格保护，女职工应充分了解自己的权益并积极维护。如果您在哺乳假方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和支持。