结论前置：当公司存在违规操作时，员工在特定情况下确实有权立即离职，并可能获得相应补偿。以下将详细阐述员工可以立即离职的具体情形及离职建议。
一、公司严重违法行为导致员工可立即离职
暴力、威胁或非法限制人身自由：
- 若公司使用暴力、威胁手段强迫员工劳动，或非法限制员工人身自由，员工有权立即解除劳动合同，且无需事先告知公司。例如，公司因员工拒绝加班而对其进行殴打或威胁，员工在此情况下可以立即离职。
违章指挥、强令冒险作业：
- 公司若违章指挥或强令员工在危及人身安全的情况下冒险作业，员工同样可以立即解除劳动合同。比如，公司要求员工在未采取安全防护措施的情况下进入危险区域作业，员工有权拒绝并立即离职。
二、公司违反劳动合同约定或劳动法规定
未提供劳动保护或劳动条件：
- 公司未按劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件（如工作场所存在安全隐患却未采取防护措施），员工可以解除劳动合同。例如，公司未提供安全帽、防护服等必要的劳动保护用品，员工在提出要求后公司仍未提供，员工可以离职。
未及时足额支付劳动报酬：
- 包括无故拖欠工资、未按时发放工资或克扣工资等情况，员工有权解除劳动合同。若公司连续数月未发放工资，员工在催告无果后可以离职。
未依法缴纳社会保险费：
- 公司未按规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险中的一项或多项，员工可以解除劳动合同。例如，公司未为员工缴纳工伤保险，员工在发生工伤事故后无法获得相应赔偿，员工可以离职并要求公司承担相应责任。
规章制度违法损害权益：
- 公司的规章制度若违反法律法规，并损害了员工的合法权益（如规定加班无加班费或高额罚款等），员工同样可以解除劳动合同。若公司规定员工加班需支付高额罚款，且该规定违反了相关法律法规，员工可以离职。
三、劳动合同无效导致的离职
欺诈、胁迫订立或变更合同：
- 若劳动合同是因公司欺诈、胁迫员工或在员工违背真实意思的情况下订立或变更的，该合同无效，员工可以解除劳动合同。例如，公司以虚假信息诱骗员工签订劳动合同，员工在发现真相后可以离职。
公司免除法定责任、排除劳动者权利：
- 劳动合同中存在公司免除自身法定责任或排除员工权利的情形，该合同同样无效，员工有权解除劳动合同。若合同中规定公司不承担员工因工作受伤的责任，该条款无效，员工在受伤后可以离职并要求公司承担相应责任。
四、离职建议与注意事项
书面形式提出离职：
- 员工在主动离职时，应以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知等）向公司提出，并在离职通知中明确说明离职原因是公司存在的上述违法情形。这有助于员工在后续维权过程中提供证据。
保留证据：
- 为了避免可能的纠纷，员工应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
办理工作交接：
- 尽管在上述情况下员工有权立即辞职，但仍应按照双方约定办理工作交接，以确保离职过程的顺利进行。这有助于维护员工的职业形象，并避免因工作交接不清而引发的纠纷。
总结与建议：当公司存在违规操作时，员工应根据具体情况选择是否立即离职，并依法维护自己的合法权益。在离职过程中，员工应遵循相关法律法规的规定，确保离职的合法性和有效性。若您对公司违规操作或离职事宜存在疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。