结论：公司辞退你但钱没给清，却让你打辞职报告，这一要求通常是不合理的。以下从多个角度进行分析：

一、辞退与辞职的法律性质

1. 辞退：是公司单方面解除劳动合同的行为，通常基于员工的行为或公司的经营需要。在辞退的情况下，公司需要按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
2. 辞职：是员工主动提出解除劳动合同的行为。在辞职的情况下，除非员工与公司有特别约定，否则员工通常无权要求公司支付经济补偿或赔偿金。

二、公司要求打辞职报告的不合理性

1. 掩盖辞退事实：公司要求你打辞职报告，可能是为了掩盖其辞退你的事实，从而避免支付经济补偿或赔偿金。这种行为在法律上是不被认可的，因为辞退和辞职是两种完全不同的法律行为，具有不同的法律后果。
2. 违反法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿或赔偿金。如果公司未按照法律规定进行辞退，或者未支付相应的经济补偿或赔偿金，那么其要求你打辞职报告的行为就是违法的。

三、你的应对策略

1. 拒绝打辞职报告：你可以明确拒绝公司的要求，指出辞退和辞职是两种不同的法律行为，公司不能混淆两者。同时，你可以要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
2. 收集证据：为了维护自己的合法权益，你可以收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、工作记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的主张。
3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，或者你与公司之间就辞退事宜存在争议，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保护你的合法权益。

四、可能的法律后果

1. 公司支付经济补偿或赔偿金：如果劳动仲裁机构认定公司辞退你的行为违法，或者公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，那么公司可能需要承担支付经济补偿或赔偿金的法律责任。
2. 公司承担其他法律责任：除了支付经济补偿或赔偿金外，如果公司的辞退行为给你造成了其他损失（如名誉损失、精神损失等），你还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

建议：面对公司的不合理要求，你应保持冷静，明确拒绝并收集相关证据。如有需要，及时向我咨询并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。