结论前置：公司辞退你时，你不需要打辞职报告。辞职报告是员工主动离职时所需提交的文件，而辞退是公司单方面解除劳动关系的行为，应由公司出具正式的辞退通知书或解除劳动合同通知书。
一、辞职与辞退的定义及区别
辞职：指的是劳动者主动提出解除劳动合同的行为。在这种情况下，劳动者通常无权要求经济补偿，因为这是劳动者自己的选择。
辞退：则是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。如果辞退符合法定情形（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），公司需支付经济补偿；如果违法辞退（如无正当理由辞退、未提前通知等），则需支付赔偿金。
二、公司辞退员工时的正确做法
出具辞退通知：公司辞退员工时，应出具书面的辞退通知，明确辞退原因、时间、依据的法律法规条款以及员工应办理的离职手续等关键信息。这份辞退通知是员工维权的重要证据，能有力证明双方劳动关系解除的真正原因和责任方。
避免员工写辞职报告：员工一旦写了辞职报告，性质就从公司辞退变成员工主动辞职，这会严重损害员工的合法权益。在后续维权过程中，员工将难以证明是公司辞退，导致维权变得困难。
三、员工被辞退时的应对策略
关注辞退通知：被公司辞退时，你应重点关注公司出具的正式辞退通知，并确保自己的权益得到妥善保障。如果公司未出具书面辞退通知，你有权要求公司出具。
保留证据：除了辞退通知外，你还应保留其他与辞退相关的证据，如工作记录、工资单、同事证言等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
寻求法律援助：如果你对辞退决定有异议，或者认为公司未依法支付经济补偿或赔偿金，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律援助和维权指导。
四、特殊情况处理
在公司依法依规辞退员工且给予合理补偿等妥善安排的情况下，如果公司要求你写类似工作交接说明、离职确认等表述离职事项的文件，你应确保文件内容不涉及“主动辞职”等关键表述，并能保障自己的应得权益。如果公司要求你签署的文件内容可能损害你的权益，你有权拒绝签署，并寻求法律援助。
总结：公司辞退你时，你不需要打辞职报告。你应该关注公司出具的正式辞退通知，并确保自己的权益得到妥善保障。如果你对辞退决定有异议或认为公司未依法支付经济补偿或赔偿金，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律援助和维权指导。