结论：年休假是根据职工的累计工龄来计算的，单位不能仅因职工在本单位工龄少而拒绝支付年休假。

详细分析：

1. 年休假与累计工龄的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工龄紧密相关。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15天。
   • 这里的“累计工作”是指职工在同一或不同用人单位的连续或间断工作时间总和，它体现了对职工整体工作经历的认可和尊重。

2. 单位工龄与年休假的关系：

   • 单位工龄，即职工在当前单位的工作时间，虽然对于计算某些福利或待遇可能很重要，但在确定年休假天数时，并不是决定性因素。
   • 单位不能仅因职工在本单位工龄少而拒绝支付年休假。只要职工满足累计工龄的要求，就有权享受相应的年休假天数。

3. 累计工龄的计算与证明：

   • 累计工龄的计算通常基于职工的个人人事档案、社保缴纳记录、劳动合同以及离职证明等材料。这些材料是确认职工工作年限、计算年休假天数的重要依据。
   • 职工在申请年休假时，应提供必要的证明材料以支持自己的主张。如果单位对职工的累计工龄有异议，可以通过查阅这些材料来进行核实。

4. 年休假的安排与调整：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位必须确保职工在符合条件的情况下能够享受到应有的年休假天数。

实际应用指导：

• 对于职工而言，了解并准确计算自己的累计工龄对于维护年休假权益至关重要。在申请年休假时，应主动提供必要的证明材料以支持自己的主张。
• 用人单位也应严格按照法律法规执行年休假制度，确保职工的合法权益得到充分保障。在审核职工年休假申请时，应仔细核对职工的累计工龄和相关证明材料，避免因为误解或疏忽而侵犯职工的合法权益。

总结：年休假是根据职工的累计工龄来计算的，单位不能仅因职工在本单位工龄少而拒绝支付年休假。职工和用人单位都应充分了解并遵守相关规定，以确保年休假制度的顺利实施和职工的合法权益得到有效维护。如果你还有其他关于劳动纠纷或交通事故方面的问题，可以直接向我咨询。