大年三十上班12小时的加班费计算需分两步：先确定加班性质（法定假日加班或休息日加班），再按对应标准计算工资倍数。 具体分析如下：

1. 先判断大年三十的性质：法定假日还是休息日？

根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假日为农历正月初一、初二、初三（共3天），大年三十（除夕）通常属于休息日（若当年国务院调整放假安排将除夕纳入法定假日，则按法定假日计算，但近年除夕多为休息日）。

• 若大年三十为休息日：员工加班的，用人单位需支付200%工资（即“调休优先，无调休则付双倍工资”）；
  
• 若大年三十被调整为法定假日（如国务院特别通知）：员工加班的，用人单位需支付300%工资（即“无调休，直接付三倍工资”）。
  

当前常见情况：近五年国务院放假安排中，除夕多为休息日（非法定假日），因此以下计算以“休息日加班”为例说明。

2. 12小时加班费的计算逻辑

根据《劳动法》第44条，加班费按“小时工资”为基数计算，公式为：
加班费 = 小时工资 × 加班时长 × 工资倍数

（1）确定“小时工资”

小时工资 = 月工资收入 ÷（21.75天×8小时）
（注：21.75天为月计薪天数，8小时为法定每日工作时间）

（2）计算12小时加班费

• 若大年三十为休息日：
  加班费 = 小时工资 × 12小时 × 200%
  示例：员工月工资6000元，则小时工资=6000÷（21.75×8）≈34.48元/小时，12小时加班费=34.48×12×2=827.52元。

• 若大年三十为法定假日：
  加班费 = 小时工资 × 12小时 × 300%
  示例：同上条件，12小时加班费=34.48×12×3=1241.28元。

3. 关键提醒

• 调休与加班费的关系：若用人单位安排调休（如年后补休1天），则休息日加班可不再支付200%工资；但法定假日加班不可调休，必须支付300%工资。
  
• 证据保留：员工需保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未足额支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

总结：大年三十上班12小时的加班费，需先确认当天是否为法定假日，再按对应倍数计算。若您有具体工资数额或单位未支付的情况，可进一步提供信息，我会帮您详细核算。