员工因身体原因申请调岗，一般情况下公司不会因此直接辞退员工，但具体结果取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、医疗期内的保护

1. 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗的，根据工作年限会给予3个月至24个月的医疗期。例如，员工小李工作5年后因病需治疗，他享有6个月的医疗期。

2. 保护措施：在医疗期内，公司不得以员工生病无法工作为由解除劳动合同。如果公司违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、医疗期届满后的处理

1. 能正常工作：如果员工医疗期结束后身体恢复，能够胜任原工作或者公司另行安排的工作，公司不得辞退。比如小张医疗期后康复并能胜任原工作，公司应允许其继续工作。

2. 不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前30日书面通知或者额外支付1个月工资后解除劳动合同。
   • 经济补偿：解除合同时，公司需按员工在本单位工作年限支付经济补偿金。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。例如，老王工作10年后因身体原因无法胜任工作，公司可按规定支付10个月工资作为经济补偿金后解除劳动合同。

三、特殊疾病的处理

对于职业病或工伤等特殊疾病，即使员工无法再从事原工作，公司也不能轻易辞退。员工应享受相应的工伤待遇或职业病待遇，公司需按相关规定安排合适岗位或给予补偿。

四、公司违法辞退的后果

如果员工身体原因并不影响工作，或者公司未履行合法解除程序而辞退员工，这属于违法解除劳动合同。公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

五、员工申请调岗被拒的应对措施

如果员工因身体原因申请调岗被拒，可以采取以下措施：

1. 与用人单位再次协商：

   • 准备充分材料：收集权威的医疗文件，如医院诊断书、病历、检查报告等，明确身体状况及对当前工作的影响。同时，详细阐述身体状况如何阻碍当前工作任务，包括具体的数据支持，如工作效率下降情况。
   • 选择合适的沟通方式和时机：首先尝试与直接上级面对面沟通，必要时可通过书面形式，如正式的调岗申请报告，提交给上级领导或人力资源部门。选择公司业务相对平稳、领导有足够时间和精力处理此事的时候进行沟通。
   • 强调互利共赢：展示调岗后个人工作效率和质量的提升潜力，说明调岗对公司整体利益的积极作用，如减少请假次数、降低人员流动风险等。

2. 内部调解与申诉：

   • 了解公司内部程序：查阅员工手册、规章制度等，明确关于员工调岗申请的具体流程和相关规定。
   • 申请内部调解：按照公司规定的程序，向相关部门提出内部调解申请，保持冷静理性，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 借助工会力量：如公司有工会组织，可向工会寻求帮助和支持，由工会出面与公司管理层进行沟通。

3. 法律途径：

   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在内部沟通和调解无果后，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。准备充分的证据，如医疗证明、工作影响说明、与公司沟通的记录等。

总结与建议：员工因身体原因申请调岗时，公司一般不会直接辞退，但具体结果需根据医疗期、员工能否胜任工作等因素判断。如果遇到调岗被拒或公司违法辞退的情况，员工应了解自己的权益并依法维护，可以通过内部协商、调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决问题。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。