结论：针对您的情况，若用人单位半年未发工资且未签劳动合同，在劳动仲裁中，您可能获得的赔偿主要包括两部分：一是未签劳动合同的双倍工资差额，二是拖欠的工资。具体来说，您可以获得五个月的双倍工资差额（即额外五个月的工资）以及六个月拖欠的工资。
详细分析：
未签劳动合同的双倍工资差额：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 赔偿计算：由于您工作了半年（6个月），且第一个月是法律允许的宽限期，因此从第二个月开始至第六个月，共五个月，用人单位应向您支付双倍工资。若您的月工资为8000元，则额外赔偿金额为：\(8000元/月 \times 5月 = 40000元\)。
拖欠的工资：
- 法律依据：用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，这是劳动法的基本原则。
- 赔偿计算：由于用人单位半年未发工资，因此您应获得六个月拖欠的工资，即：\(8000元/月 \times 6月 = 48000元\)。
综合计算：
- 您可能获得的总赔偿金额为：双倍工资差额40000元 + 拖欠的工资48000元 = 88000元。
注意事项与实践指导：
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。
- 证据收集：在主张权益时，您应提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证（虽然未发，但可能有银行转账记录或工资条等）、工作证、考勤记录等，以及证明用人单位未签劳动合同的证据，如工作记录、同事证言等。
- 法律程序：在提起劳动仲裁前，您可以先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，再向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，您需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁程序进行。
后续行动建议：
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律指导和帮助。
- 在准备仲裁材料时，务必确保所有证据的真实性和完整性，以便更好地支持您的诉求。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。