针对您提出的“未签劳动合同一年半怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、双倍工资差额赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于工作了一年半但未签订劳动合同的您，有权主张从入职第2个月至第12个月期间（共11个月）的双倍工资差额。具体计算方式为：以您每月实际获得的工资为基数，乘以11个月。例如，若您月工资为5000元，则可获得55000元的双倍工资差额赔偿。

二、视为签订无固定期限劳动合同

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，自您工作满一年之日起，您与用人单位之间已经建立了相对稳定的劳动关系，用人单位不能随意解除劳动关系。

三、经济赔偿金（如适用）

若用人单位在视为订立无固定期限劳动合同后违法解除劳动关系，您还有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。对于工作一年半的您，经济补偿通常为2个月工资，因此经济赔偿金为4个月工资。但请注意，此赔偿仅适用于用人单位违法解除劳动关系的情况。如果劳动关系是正常终止或您主动离职，则不适用此赔偿。

四、维权途径与建议

1. 收集证据：为了证明劳动关系的存在及工作时间，您应收集相关证据，如工资支付记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位沟通，要求其支付相应的赔偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

综上所述，对于工作了一年半但未签订劳动合同的您，不仅有权主张11个月的双倍工资差额赔偿，而且自用工之日起满一年即视为与用人单位已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除劳动关系，您还有权要求支付经济赔偿金。在维权过程中，请注重证据收集，并依次通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身合法权益。