针对您提出的“试用期辞工不批找劳动局有用吗”以及“辞工不批我该怎么办”这两个问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。

首先，关于“试用期辞工不批找劳动局有用吗”的问题，答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。如果用人单位在您已经按照法律规定提前通知的情况下仍然拒绝批准您的辞职申请，那么这种行为可能构成对劳动者权益的侵犯。此时，您可以向当地的劳动保障行政部门或者劳动监察大队进行投诉，他们将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来保护您的合法权益。

接下来，关于“辞工不批我该怎么办”的问题，我建议您采取以下步骤来处理：

1. 再次与用人单位沟通：

   • 在采取任何进一步行动之前，我建议您先与用人单位进行再次沟通，明确表达您的辞职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。
   • 尝试了解用人单位拒绝批准的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。

2. 保留相关证据：

   • 在沟通过程中，务必保留好所有与辞职相关的证据，如书面辞职申请、通知用人单位的邮件或短信记录等。
   • 这些证据将在后续可能出现的争议中起到关键作用。

3. 申请调解或仲裁：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
   • 如果调解不成，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业的法律援助。
   • 许多地方都设有法律援助中心或律师协会，他们可以提供免费的法律咨询和援助服务。

5. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如前所述，如果用人单位的行为确实违反了劳动保障法律法规，您还可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉。
   • 他们会根据您的投诉进行调查，并采取相应的措施来保护您的权益。

总之，面对试用期辞工不批的情况，您不必过于担心或焦虑。只要您按照法律规定提前通知了用人单位，并保留好相关证据，就有多种途径可以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。