关于您提出的“加班超过三小时怎么算加班费”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析加班费的计算方法。
首先，我们需要明确加班的具体情形，因为不同的加班时间（工作日、休息日、法定节假日）对应着不同的加班工资支付比例。
工作日加班：
- 如果您在工作日法定标准工作时间外延长工作时间，用人单位应支付不低于您劳动合同规定的小时工资标准的150%作为加班费。
- 举例来说，假设您的小时工资标准是34.48元（这个数值是根据您的月工资收入和月计薪天数、每日工作时间计算得出的，具体计算方法我稍后会详细说明），那么您工作日加班3小时的加班费就是：34.48元/小时 × 3小时 × 150% = 155.16元。
休息日加班且无补休：
- 如果您在休息日被安排工作且无法获得补休，用人单位需支付不低于您劳动合同规定的小时工资标准的200%作为加班费。
- 继续用上面的例子，如果您在休息日加班3小时且未获补休，那么您的加班费就是：34.48元/小时 × 3小时 × 200% = 206.88元。
法定节假日加班：
- 如果您在法定节假日被安排工作，用人单位必须支付不低于您劳动合同规定的小时工资标准的300%作为加班费。
- 同样地，如果您在法定节假日加班3小时，那么您的加班费就是：34.48元/小时 × 3小时 × 300% = 310.32元。
接下来，我为您说明如何计算小时工资标准：
- 小时工资标准的计算公式是：月工资收入 ÷（月计薪天数 × 每日工作时间）。
- 其中，月计薪天数依据相关规定确定为21.75天，每日工作时间通常为8小时。
- 假设您的月工资收入是6000元，那么您的小时工资标准就是：6000元 ÷（21.75天 × 8小时）≈ 34.48元/小时。
最后，我想提醒您的是，作为劳动者，您有权了解自己的工资构成及劳动合同中的相关约定，以确保自身权益不受侵害。同时，用人单位也应严格按照法律法规执行加班工资的支付，避免引发劳动争议。如果您在加班费方面遇到任何问题或纠纷，建议首先与用人单位进行协商；协商不成时，您可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。