关于“上24休24的班，离职时工资及加班费如何计算”的问题，需结合具体工作时长、劳动合同约定及法律规定综合判断，以下是具体分析：

1. 工资计算
   根据《工资支付暂行规定》，离职时工资应按实际出勤天数计算。若采用“上24休24”的班制，需先明确每月实际工作天数（例如每月15天班），再按日工资标准（月工资÷21.75天）乘以实际出勤天数结算。若劳动合同或公司规章制度对离职工资计算有特殊约定（如按整月发放），需优先遵循约定，但约定不得低于法定标准。

2. 加班费计算
   “上24休24”可能涉及加班费问题，需分情况讨论：

   • 若每日工作时间超过8小时：例如24小时班中包含8小时正常工作、8小时加班和8小时休息（或轮班），则超出8小时的部分应按150%支付加班费（工作日）或200%（休息日）。
     
   • 若综合计算工时：若公司经劳动部门批准实行综合计算工时制，需看整个周期内（如季度、年）总工时是否超标。超标部分按150%支付加班费，但休息日工作不额外计算（除非法定假日）。
     
   • 若未审批综合工时：即使实际执行“上24休24”，仍需按标准工时制计算加班费，即休息日工作需支付200%工资（或安排补休），法定假日工作支付300%工资。
     

3. 法定假日工资
   若离职当月包含法定假日（如春节、国庆），且员工在假日当天上班，公司需按300%支付工资，该部分不计入离职工资总额，需单独计算。

4. 举证责任
   若公司主张“上24休24”已包含休息时间或已支付加班费，需提供考勤记录、工资条等证据。若公司无法证明，员工可主张按实际加班时间索赔。

建议行动：

1. 整理劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 计算实际加班时长及应得加班费（可参考上述标准）；
   
3. 与公司协商补发差额，若协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节（如公司是否审批综合工时、具体考勤安排等），可进一步补充说明，我会帮你细化计算方案。