工会法并未规定工会会员必须发放福利，但工会可根据自身经费情况为会员提供福利。具体分析如下：

1. 法律未强制要求发放福利
   根据《中华人民共和国工会法》第四十二条，工会经费的来源包括会员缴纳的会费、单位按工资总额2%拨缴的经费、工会所属企业上缴的收入等。法律仅规定工会经费应用于“职工服务和工会活动”，包括职工教育、文体活动、宣传活动、职工集体福利等，但未明确要求必须向会员发放福利。福利的发放属于工会自主决策范畴，需结合经费状况、单位政策及会员需求综合决定。

2. 工会可自主决定福利形式
   若工会经费充足且符合财务制度，可通过以下方式为会员提供福利：

   • 集体福利：如节日慰问品、生日关怀、困难补助等；
     
   • 活动支持：组织文体活动、技能培训、健康检查等；
     
   • 法律援助：为会员提供劳动争议咨询或代理服务。
     但需注意，福利发放需符合《基层工会经费收支管理办法》等规定，避免违规使用经费（如发放现金、购物卡或超标准支出）。

3. 单位与工会的协作关系
   若单位通过集体合同或规章制度约定向员工提供福利（如年终奖、补充保险等），此类福利属于单位义务，与工会无关。工会的作用是监督单位落实福利政策，或通过协商争取更多权益，但无权强制单位发放福利。

总结：工会会员是否享受福利取决于工会经费状况及自主决策，法律未作强制要求。若您所在单位或工会存在福利争议（如未发放约定福利、经费使用违规等），可进一步向我咨询具体维权路径。