结论前置：年终奖的发放问题确实可以向老板询问，但在询问前，建议你先了解一些相关的法律知识和公司规定，以便更好地维护自己的权益。
1. 了解年终奖的法律性质
年终奖通常被视为工资的一部分，是用人单位根据自身经营状况和员工表现，在年底给予员工的一种奖励。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这包括基本工资和可能的奖金、津贴等。因此，如果公司有发放年终奖的惯例或劳动合同中有相关约定，那么公司应当发放年终奖。
2. 查询公司规定和劳动合同
在询问老板之前，建议你先查阅公司的规章制度和劳动合同，看看是否有关于年终奖的具体规定。如果公司有明确的年终奖发放政策，并且你符合领取条件，那么公司不发放年终奖可能构成违约。如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放，那么公司是否发放年终奖就具有一定的自主性，但这也并不意味着公司可以随意决定不发放。
3. 与老板沟通的方式和注意事项
- 选择合适的时机：找一个合适的时机与老板沟通，比如在公司相对空闲的时候，或者老板心情较好的时候。
- 准备充分：在沟通前，准备好你的劳动合同、公司规章制度等相关文件，以及你过去一年的工作表现和成绩，以便在沟通时能够有理有据地表达你的诉求。
- 保持冷静和理性：在沟通时，保持冷静和理性，不要因为情绪激动而说出过激的话。用事实和数据说话，让老板了解你的诉求是合理的。
- 提出合理的诉求：你可以向老板询问年终奖的发放情况，包括发放的标准、时间等。如果公司确实存在不发放年终奖的情况，你可以提出你的诉求，比如希望公司能够按照惯例或劳动合同约定发放年终奖。
4. 可能的法律后果和维权途径
- 如果公司违法不发放年终奖：如果公司违反了劳动合同或公司规章制度中关于年终奖的规定，或者违反了相关法律法规，那么你有权向公司提出异议，并要求公司发放年终奖。如果公司拒绝发放，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 如果公司有权决定不发放年终奖：如果公司确实有权决定不发放年终奖，并且这一决定没有违反相关法律法规和劳动合同约定，那么你可能需要接受这一现实。但你可以与公司协商，看看是否有其他形式的奖励或补偿可以替代年终奖。
5. 进一步思考和建议
- 了解行业惯例：在询问年终奖之前，你可以了解一下你所在行业的年终奖发放惯例，这有助于你更好地评估自己的诉求是否合理。
- 保留证据：无论公司是否发放年终奖，都建议你保留好相关的证据，比如劳动合同、公司规章制度、工作表现和成绩等，以便在需要时能够证明自己的权益。
- 持续关注公司动态：如果公司确实存在不发放年终奖的情况，并且你对此有异议，那么建议你持续关注公司的动态和政策变化，以便在必要时采取进一步的行动。
总之，年终奖的发放问题确实可以向老板询问，但在询问前，建议你先了解相关的法律知识和公司规定，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。