结论是：逾期打电话到公司这一行为本身并不直接决定您是否能够获得辞退补偿，是否能获得补偿取决于公司辞退您的具体理由以及该理由是否符合法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、若公司以“逾期打电话到公司”构成严重违反公司规章制度为由辞退您
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
分析：
- 如果公司的规章制度中明确规定了“逾期打电话到公司”属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经向您公示或告知，同时您确实存在这一行为，那么公司以此为由辞退您，可能无需支付经济补偿。
- 但如果公司的规章制度中没有相关规定，或者该规定未向您公示或告知，或者“逾期打电话到公司”并不构成严重违反规章制度的行为，那么公司以此为由辞退您，可能构成违法解除劳动合同。
建议：
- 您可以要求公司出示相关的规章制度，并查看其中是否有关于“逾期打电话到公司”的规定。
- 如果公司无法出示或该规定不合法、不合理，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、若公司以其他理由辞退您，但将“逾期打电话到公司”作为辅助理由
法律背景：
- 同样根据《劳动合同法》第三十九条，但此时关注的是公司辞退您的真正理由是否符合法律规定。
分析：
- 如果公司辞退您的真正理由是其他符合法律规定的情形（如您严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等），而“逾期打电话到公司”只是作为辅助理由或背景信息，那么公司是否需要支付经济补偿将取决于真正理由是否成立。
- 如果真正理由不成立，而公司又无法证明“逾期打电话到公司”构成严重违反规章制度的行为，那么公司辞退您可能构成违法解除劳动合同。
建议：
- 您可以要求公司明确辞退您的真正理由，并要求公司提供相关证据。
- 如果公司无法提供充分证据支持其辞退决定，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、关于经济补偿的计算（若公司应支付经济补偿）
计算公式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
示例：
- 假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么如果公司应支付经济补偿，您应获得的经济补偿为：3 × 5000 = 15000元。
最后，我建议您：首先与公司进行沟通，了解公司辞退您的具体理由和依据；如果公司无法提供合理合法的解释和证据，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。