结论：被开除5年后，一般情况下不能再去要年休假工资了，但具体还需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 时效性角度：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于年休假工资的请求，通常也适用这一时效规定。
   • 在您的情况下，被开除已经5年，远远超过了法定的仲裁时效期间。因此，从时效性的角度来看，您可能已经失去了通过法律途径追讨年休假工资的权利。

2. 特殊情况角度：

   • 尽管一般情况下时效性是限制追讨年休假工资的主要因素，但也存在一些特殊情况。例如，如果您在被开除后的一年内，由于某些原因（如不可抗力或其他正当理由）未能及时行使权利，那么根据法律规定，仲裁时效可能会中止或中断。
   • 另外，如果用人单位在您在职期间或离职后，有明确的承诺或协议关于年休假工资的支付，且该承诺或协议未违反法律法规的强制性规定，那么您可能仍然有权要求用人单位支付年休假工资。但这种情况需要具体的证据支持。

3. 实际操作角度：

   • 即使从法律理论上讲，您可能仍然有权要求支付年休假工资（在特殊情况下），但在实际操作中，由于时间久远，相关证据可能已经灭失或难以收集，这会增加您追讨的难度。
   • 此外，即使您能够收集到足够的证据，并成功提起仲裁或诉讼，由于时效性的问题，法院或仲裁机构也可能不会支持您的请求。

建议与行动：

• 评估证据：如果您认为存在特殊情况，且可能收集到相关证据，建议先评估这些证据的充分性和有效性。
• 咨询专业律师：虽然我已经是专业律师，但针对您的具体情况，如果您需要更详细的法律建议或帮助，可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律意见。
• 考虑其他途径：如果法律途径已经不可行，您可以考虑与用人单位进行协商，看是否能够达成某种形式的补偿协议。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您更加关注自己的劳动权益，及时了解并行使自己的权利，避免因为时效性问题而失去追讨的机会。
• 如果遇到劳动纠纷或权益受损的情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。