结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工享受带薪年休假是法律赋予的权利。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”这一规定明确了享受年休假的唯一条件是连续工作满12个月以上，并未将员工是否违反公司规定作为享受年休假的限制条件。
然而，当员工因严重违反公司规定被开除时，情况就变得复杂了。一方面，如果公司的管理规定是合法的，且解除劳动关系的程序也是合规的，那么根据一般的劳动法律原则，员工因自身严重过错被解除劳动关系后，可能不再享有某些特定的员工福利，包括未休年假的补偿权。这是因为，员工在严重违反公司规定的情况下，已经失去了作为公司员工的信任基础，公司有权根据法律规定和内部管理规定，对其作出相应的处理。
但另一方面，如果公司的管理规定存在违法或明显不合规之处，或者解除劳动关系的过程违背了法律原则，比如没有按照法定程序进行解除，或者解除的理由不充分、不合法等，那么员工仍然有权要求未休年假的补偿。这是因为，在这种情况下，公司的行为可能已经侵犯了员工的合法权益，员工有权依法维护自己的权益。
具体建议：
对于员工而言：如果因违反公司规定被开除，且认为公司的管理规定或解除程序存在违法或不合规之处，可以搜集相关证据，如公司管理规定、解除劳动合同的通知、工作交接记录等，依法通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。
对于公司而言：在制定管理规定和解除劳动关系时，应确保管理规定的合法性和合规性，以及解除程序的合法性和正当性。避免因为管理规定或解除程序的违法或不合规，而引发不必要的劳动纠纷和法律风险。
可能后果：
如果员工因违反公司规定被开除后，无法获得未休年假的补偿，且认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。这可能会导致公司面临劳动仲裁或诉讼等法律风险，增加公司的法律成本和声誉损失。因此，公司在处理员工违反规定的问题时，应谨慎行事，确保合法合规。