被公司开除时，员工一般无法直接享受年假，但有权申请未休年假的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
具体计算方式
折算方法：
- 未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
工资报酬标准：
- 按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的工资为日工资的200%。
日工资收入计算：
- 日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
特殊情况说明
- 如果员工在离职前已经休完了全年应休的年假，那么用人单位无需再支付未休年假工资。
- 若劳动合同或公司规章制度中有关于未休年假补偿的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应优先适用该约定。
维权途径
如果公司辞退员工时未依法支付未休年假工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商解决：
- 首先尝试与公司人事部门沟通，了解未支付未休年假工资的具体原因，并协商解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付未休年假工资。
申请劳动仲裁：
- 在必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
总结与建议：
被公司开除时，员工虽然无法直接享受年假，但有权根据法律规定申请未休年假的工资报酬。具体金额需根据员工当年已工作时间、全年应享受的年休假天数以及日工资收入等因素进行计算。若公司未依法支付该工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
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