公司扣绩效是否属于拖欠工资，需分情况讨论：
若绩效工资属于固定工资组成部分：
- 根据《工资支付暂行规定》及相关劳动法规，工资通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。如果绩效工资是劳动者工资的固定组成部分，且双方在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，那么公司无故扣除绩效工资，实际上就减少了劳动者应得的工资总额，这可以被视为拖欠工资的一种形式。在这种情况下，劳动者有权要求公司补发被扣除的绩效工资，并可能依据相关法律法规要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
若绩效工资属于浮动工资，且扣除有合理依据：
- 如果绩效工资是根据劳动者的工作表现、业绩等因素浮动的，且公司扣除绩效工资有明确的考核标准和合理的依据（如劳动者未达到约定的绩效目标），那么这种扣除通常不被视为拖欠工资。然而，即使在这种情况下，公司也必须确保考核标准的合法性和合理性，不能随意设定或变更考核标准，更不能以不正当的理由扣除劳动者的绩效工资。
公司扣除绩效工资的程序合法性：
- 除了扣除的合理性外，公司扣除绩效工资的程序也必须合法。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司变更劳动合同（包括工资结构、考核标准等）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经劳动者同意，擅自变更工资结构或考核标准，并据此扣除绩效工资，那么这种行为可能构成违法，劳动者有权要求公司恢复原工资结构并补发被扣除的工资。
法律建议：
- 如果你认为公司扣除绩效工资的行为不合理或违法，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除的依据和理由，并尝试达成和解。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 同时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果公司扣除绩效工资的行为被认定为拖欠工资或违法变更劳动合同，公司可能面临支付经济补偿、赔偿金以及接受劳动监察部门处罚等法律后果。
- 对于劳动者而言，如果成功维权，将能够获得被扣除的绩效工资以及可能的额外补偿。
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