公司扣绩效工资不一定违反劳动法，需根据具体情况判断。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：

合法扣除绩效工资的情形

1. 绩效考核不达标：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确约定了绩效考核标准，且员工确实未达到考核标准，公司有权依据制度扣除相应的绩效工资。例如，销售岗位员工未完成季度业绩目标，按照事先约定的比例扣减绩效奖金，这是合法且合理的。

2. 严重违规或失职：

   • 员工存在重大过失，如泄露商业秘密、旷工等行为，导致公司遭受损失，公司可以通过绩效考核机制扣减工资。但需要注意的是，此类扣款必须与员工的损失程度保持合理关联，不能随意夸大扣款金额。

3. 协商一致调整：

   • 如果公司与员工就薪酬结构达成书面变更协议，例如将部分固定工资转为绩效工资，并重新约定了考核规则，那么公司按照新的约定扣除绩效工资也是合法的。

违法扣除绩效工资的典型情形

1. 无制度依据扣款：

   • 公司未制定绩效考核制度，或者制度未经民主程序公示，就直接以“绩效不佳”为由扣发工资，这种行为是违法的。因为员工无法知晓考核标准，也无法对考核结果进行合理抗辩。

2. 随意克扣工资：

   • 公司未明确考核标准，就主观认定员工表现差，或者扣款金额与考核结果明显不匹配，如轻微失误却扣发全额奖金，这种行为也是违法的。它侵犯了员工获得合理劳动报酬的权利。

3. 双重处罚：

   • 公司已经对员工的违规行为进行了罚款，却又再次通过绩效考核重复扣减工资，这种行为同样违法。它违反了“一事不再罚”的原则，对员工进行了不合理的双重处罚。

4. 拖欠/拒付应得绩效：

   • 员工完成了考核指标，但公司却无故拖延发放或拒绝支付绩效工资，这种行为也是违法的。它侵犯了员工及时获得劳动报酬的权利。

法律依据与维权建议

• 关键法条：

  • 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
  • 《工资支付暂行规定》第十六条明确，扣款需符合法定条件，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

• 维权步骤：

  1. 核对劳动合同及公司制度中关于绩效考核的条款，确认公司扣款是否有合法依据。
  2. 收集考勤记录、工作成果证明等材料，佐证自己的绩效完成情况。
  3. 与公司协商，要求公司说明扣款的具体依据和理由。
  4. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资差额及赔偿金。

总结来说，公司扣绩效工资是否违反劳动法，关键在于扣款是否有合法依据、是否合理以及是否遵循了法定程序。如果你遇到了公司违法扣绩效工资的情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。