结论：用人单位要求员工在完成工作后仍必须24小时在岗，这种做法通常是不合法的，员工有权拒绝并可以通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动时间规定角度
   • 根据我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位要求员工24小时在岗，明显超出了法定的工作时间上限，属于违法行为。
   • 即使存在特殊情况需要延长工作时间，根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。24小时在岗远远超出了这个限度，除非是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等特殊情形，但即便如此，事后用人单位也需要给劳动者安排补休或者支付相应的加班工资。
2. 从劳动者权利角度
   • 劳动者有休息休假的权利，这是《劳动法》赋予劳动者的基本权利之一。用人单位要求员工24小时在岗，剥夺了劳动者正常的休息时间，侵犯了劳动者的休息休假权。员工有权拒绝这种不合理的要求，并且如果因为拒绝而遭到用人单位的报复，如扣工资、辞退等，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
3. 从应对措施角度
   • 与用人单位协商：员工可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出这种24小时在岗的要求违反了法律规定，要求用人单位合理安排工作时间。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行相应的处罚。投诉时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工作安排通知、考勤记录等，以证明用人单位存在违法行为。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

建议：在实际操作中，员工要注意收集和保留相关证据，以便在维护自身权益时能够提供有力的支持。如果遇到这种情况，不要害怕与用人单位沟通，也不要轻易放弃自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。