如果公司没有进行巡检，而你需要收集相关证据来支持你的主张或维护权益，可以从以下几个方向来操作，我会结合不同场景为你详细说明：
1. 明确需要证明的事实
在收集证据前，你需要明确自己希望通过证据证明什么。例如：
- 公司未履行巡检义务，导致安全隐患或事故发生；
- 因缺乏巡检，你的权益（如工作环境安全、设备正常使用等）受到侵害；
- 公司未按照合同或法律规定进行巡检，构成违约或违法。
明确目标后，证据收集会更有针对性。
2. 收集直接证据（证明“未巡检”的事实）
直接证据是证明公司未巡检的核心材料，可以从以下方面入手：
- 书面记录缺失：
如果公司有巡检制度但未执行，可以要求公司提供巡检记录（如巡检表、签到表、报告等）。如果公司无法提供，可作为未巡检的初步证据。
- 监控录像或照片：
如果公司安装了监控设备，可以申请调取相关时段的录像，证明巡检人员未出现或未进行操作。
- 证人证言：
同事或其他知情人的证言可以辅助证明公司未巡检，尤其是长期未见到巡检人员的情况。
- 设备或环境状态：
如果因未巡检导致设备损坏、环境脏乱或安全隐患，可以通过照片、视频或第三方检测报告证明。
3. 收集间接证据（证明“未巡检”的后果）
如果直接证据不足，可以通过证明未巡检导致的后果来间接支持你的主张：
- 事故或损失发生：
如果因未巡检导致事故（如设备故障、工伤等），事故报告、医疗记录、维修单据等可以作为间接证据。
- 对比其他公司或行业标准：
如果同行业公司普遍进行巡检，而你所在公司未执行，可以通过行业规范或惯例证明公司未尽义务。
- 公司内部沟通记录：
如果曾向公司反映过巡检问题（如邮件、聊天记录），但公司未回应或未整改，可以作为公司忽视巡检义务的证据。
4. 法律程序中的证据固定
如果需要通过法律途径解决（如劳动仲裁、诉讼），需注意以下事项：
- 证据的合法性：
确保收集证据的方式合法（如不侵犯他人隐私、不伪造材料），否则可能被认定为无效证据。
- 证据的完整性：
尽量收集完整的证据链，避免单一证据孤立无援。例如，监控录像需显示时间、地点，证人证言需附证人身份信息。
- 及时固定证据：
如果证据可能灭失（如监控录像被覆盖），需尽快申请公证或向相关部门调取。
5. 具体场景下的操作建议
- 如果是劳动纠纷：
可以向劳动监察部门投诉，要求公司提供巡检记录；如果公司拒绝，监察部门可介入调查。
- 如果是侵权纠纷（如因未巡检导致人身伤害）：
需证明公司未巡检与损害结果之间的因果关系，建议委托专业机构进行鉴定。
- 如果是合同纠纷（如服务合同未约定巡检）：
需结合合同条款和行业惯例，证明公司未履行附随义务。
总结
公司未巡检的证据收集需围绕“未巡检的事实”和“未巡检的后果”展开，结合直接证据和间接证据，形成完整的证明体系。如果证据收集有困难，可以进一步向我描述具体场景（如纠纷类型、现有材料等），我会为你提供更具体的指导。