结论：领导因和员工吵架罚款一百是否合理，需分情况讨论，主要取决于罚款依据的合法性及合理性。以下从不同角度展开分析：

1. 从公司规章制度角度
   若公司有明确、合法且经民主程序制定的规章制度（如《员工手册》），其中规定员工与上级发生冲突可处以一定金额罚款，且该制度已向员工公示或告知，则罚款行为可能具有合理性基础。但需注意：

   • 罚款金额需合理，不得超出当地最低工资标准的20%（如《广东省劳动保障监察条例》第五十一条规定）；
     
   • 制度内容不得违反法律强制性规定（如不得以罚款代替工资扣除）。
     

2. 从法律依据角度
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位无权随意对员工进行罚款。若公司无法证明罚款依据的合法性（如未制定制度、制度未公示、罚款金额过高），则罚款行为可能被认定为违法，员工有权要求返还罚款或通过劳动仲裁维权。

3. 从劳动纪律管理角度
   即使公司制度合法，罚款也应作为最后手段。更合理的处理方式包括：

   • 对双方进行批评教育；
     
   • 要求书面检讨或警告；
     
   • 若冲突严重，可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同（需符合法定情形）。
     

建议：

• 若您是员工，可要求公司出示罚款依据的规章制度，若制度违法或未公示，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
  
• 若您是领导，建议优先通过沟通、警告等方式处理冲突，避免因罚款引发劳动纠纷。
  

如有进一步细节（如公司制度内容、冲突原因等），可向我补充说明，我会为您具体分析。